关于“学校实习生工伤赔多少钱”的问题，首先需要明确的是，实习学生在实习期间通常并不具备劳动者的身份，因此其因工作导致的伤害事故一般不能认定为工伤，也无法按照工伤保险制度的规定进行处理。以下是对此问题的详细分析：
核心结论
实习学生在劳动过程中发生因工作导致的伤害事故，其赔偿方式和金额需根据具体情况分析，主要依据民事侵权法律或实习协议约定来处理，而非直接按照工伤赔偿标准。
分析说明
法律关系界定：
- 实习学生与实习单位之间通常基于实习协议进行工作，未建立正式的劳动关系。
- 因此，实习期间发生的伤害事故不能按照《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。
赔偿责任主体确定：
- 若学校与实习单位事先签订了关于实习期间学生权益保护的相关协议，并明确了责任分担与赔偿办法，则按照该约定执行。
- 若无明确约定，实习单位作为学生实习期间的实际管理和使用方，应承担主要的赔偿责任。
- 学校若在组织实习过程中存在过错，也需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
赔偿途径及标准：
- 民事侵权赔偿：适用《民法典》中关于侵权责任的规定，通过协商、调解或诉讼等方式解决。
- 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 若造成残疾或死亡，还需赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。
- 商业保险赔偿：若学校为实习学生投保了意外伤害保险等商业保险，且事故属于保险责任范围，则可通过保险理赔获得赔偿。
具体操作建议
- 积极沟通协商：建议实习生和实习单位在发生事故后积极沟通协商，寻求妥善解决方案。
- 保留证据：收集并保留好所有与事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在协商或诉讼中使用。
- 法律意识：增强法律意识，了解自身权益和赔偿途径，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（如王稼林律师，擅长刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭、取保候审、经济纠纷、法律顾问、劳动纠纷等领域）。
- 安全意识：提醒广大实习生在实习过程中要增强安全意识，注意保护自己的人身安全。
综上所述，学校实习生工伤赔偿问题需根据具体情况分析，明确法律关系、确定赔偿责任主体、选择适当的赔偿途径及标准，并积极沟通协商以维护自身合法权益。若需进一步咨询或帮助，请随时联系王稼林律师。