学生出去实习发生工伤，学校是否赔钱需分情况讨论，具体如下：

1. 若学生与学校构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》及相关规定，若学生实习期间与学校形成事实劳动关系（如学校安排实习、发放实习工资、进行日常管理等），且符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，则属于工伤认定范围。此时，学校作为用人单位需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。
   举例：某高校安排学生到合作企业实习，学生因操作机器受伤，若学校被认定为用人单位，则需按工伤标准赔偿。

2. 若学生与学校不构成劳动关系
   若实习属于教学环节的延伸（如学校组织认知实习、毕业实习但未建立劳动关系），或学生自行联系实习单位，则学校通常不承担工伤赔偿责任。此时，责任可能由实习单位承担，或根据过错原则划分责任：

   • 实习单位责任：若实习单位提供劳动条件、进行管理，学生因工作受伤，实习单位需按《民法典》第1192条承担侵权责任（如赔偿医疗费、误工费等）。
     
   • 学校过错责任：若学校未尽到安全教育、实习管理义务（如未告知风险、未监督实习单位安全措施），可能需承担部分补充责任。
     举例：学生自行找单位实习，因单位设备故障受伤，单位需赔偿；若学校未提醒学生注意安全，可能需承担10%-30%的补充责任。

3. 特殊情形：学校购买实习责任险
   部分学校会为学生购买实习责任保险，若发生工伤，保险公司将在保额范围内赔付，学校可能无需直接承担经济责任，但需协助学生办理理赔手续。

法律建议：

• 发生工伤后，学生应第一时间保留证据（如实习协议、考勤记录、医疗证明、事故现场照片等），并向学校、实习单位报告。
  
• 若学校或实习单位拒绝赔偿，可向当地劳动监察部门投诉，或直接起诉至法院，主张工伤赔偿或侵权赔偿。
  
• 争议焦点通常在于“是否构成劳动关系”，建议根据实习协议内容、管理方式等综合判断，必要时委托律师介入。

总结：学校是否赔钱取决于是否构成劳动关系、学校是否存在过错，以及是否购买保险。建议学生实习前与学校、实习单位明确责任划分，保留证据以备维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。