关于技校生去实习期间发生工伤的赔偿问题，首先需要明确的是，虽然实习生与用人单位之间不构成正式的劳动关系，但实习生在工作中受伤，应当参照工伤标准获得赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、实习生与用人单位的法律关系

实习生在实习期间，其身份仍然是学生，实习是学生学习过程的延伸，主要目的是积累实践经验。因此，实习生与用人单位之间不存在劳动合同，也不构成劳动关系。但这并不意味着实习生在工作中受伤就无法获得赔偿。

二、实习生工伤的赔偿标准

1. 参照工伤标准赔偿：实习生因工作受伤，应当参照《工伤保险条例》中关于工伤赔偿的相关规定进行赔偿。这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等实际支出的费用，以及根据伤残等级确定的伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

2. 具体赔偿项目：

   • 医疗费用：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药品费等。
   • 康复费用：如果实习生需要康复治疗，相关费用也应由用人单位承担。
   • 停工留薪期工资：在实习生因工作受伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应按照其原工资标准支付停工留薪期工资。
   • 一次性伤残补助金：根据实习生的伤残等级，按照一定月数的本人工资计算一次性伤残补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：如果实习生因工伤导致伤残，且需要解除与用人单位的实习关系，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

三、赔偿责任的承担

通常情况下，实习生的工伤赔偿责任应由用人单位承担。如果用人单位为实习生办理了工伤保险，那么赔偿费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位未办理工伤保险，那么所有赔偿费用都应由用人单位自行承担。

综上所述，技校生去实习期间发生工伤，应当参照工伤标准获得赔偿。具体赔偿金额和项目将根据实际情况和伤残等级来确定。如果实习生或用人单位对赔偿问题存在争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。