大学实习生在实习期间受伤，赔偿问题需根据实习性质、责任主体以及具体损失来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、责任主体与性质认定
劳动关系与工伤赔偿：
- 若实习生符合劳动者主体资格，且实习过程符合劳动关系的特征，如遵守单位规章制度、接受管理等，并因工作原因受伤，可能构成工伤。此时，实习单位需按《工伤保险条例》承担赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等。
劳务关系与过错赔偿：
- 若实习生与实习单位形成的是劳务关系，实习生受伤则需根据双方过错来承担责任。若实习单位存在过错，如未提供必要的安全培训或防护措施，应承担相应的赔偿责任，范围涵盖医疗费、护理费、营养费等实际损失。
三方协议与责任分担：
- 若存在学校、实习生与实习单位的三方实习协议，实习单位违反协议导致实习生受伤，应承担违约责任和赔偿责任。同时，学校若未尽到相应的审查、教育和管理职责，也需承担一定责任。
二、赔偿范围与标准
- 医疗费：包括挂号费、检查费、医药费、住院费等，根据医疗机构出具的收款凭证和诊断证明确定。
- 误工费：虽然学生无正式工作，但因实习受伤导致无法继续实习或丧失实习收入，可主张误工费。一般按实际减少的收入计算，或参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定，若护理人员有收入，参照误工费规定计算；若无收入或雇佣护工，则参照当地护工劳务报酬标准计算。
- 交通费、住宿费：因就医或转院治疗实际发生的费用，以及到外地治疗时本人及陪护人员实际发生的住宿费，合理部分应予赔偿。
- 住院伙食补助费：可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：若构成伤残等级，根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
- 残疾辅助器具费：若需要配置辅助器具，按普通适用器具的合理费用标准计算。
- 精神损害抚慰金：在造成严重精神损害的情况下，根据侵权人的过错程度、侵害手段等因素确定。
三、赔偿流程与建议
- 及时报告与救助：实习生受伤后应立即向实习单位报告，并寻求医疗救助。
- 收集证据：保留好相关证据，如实习协议、医院诊断证明、费用票据、证人证言等。
- 协商赔偿：优先与实习单位协商解决，可签订赔偿协议明确细节。
- 法律途径：若协商无果，可通过法律途径解决争议，向人民法院提起诉讼，并提供充分证据支持。
四、特别情况处理
- 若实习活动由学校安排或推荐，学校和实习单位可能对实习生承担连带赔偿责任。
- 若实习生为未成年人，无论学校是否参与实习安排，均应与实习单位负连带责任。
综上所述，大学实习生受伤后的赔偿问题需根据具体情况进行判定和处理。实习生应了解自身权益，及时采取措施维护合法权益。