针对学生实践期间受伤如何赔偿的问题，以下是根据相关法律和常规处理流程给出的详细解答：

首先，我们需要明确学生实践期间与用人单位之间的法律关系。如果学生实习阶段与用人单位之间成立了劳动关系，那么学生将适用《劳动合同法》的调整和保护，并可以享受工伤保险待遇。在这种情况下，学生受伤后应首先进行工伤认定，然后根据工伤赔偿标准获得相应的赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。

如果学生实习期间与用人单位之间并未成立劳动关系，那么学生将无法通过工伤保险获得赔偿。但此时，学生仍然可以依据《民法典》的相关规定，以人身损害赔偿为由向法院提起诉讼。根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果造成死亡，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

在处理此类问题时，建议学生或家长首先与用人单位进行沟通协商，尝试达成赔偿协议。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

此外，还需要注意的是，如果学生在学校组织的实践活动中受伤，学校也可能需要承担一定的责任。根据《民法典》的相关规定，如果学校未尽到教育、管理职责，导致学生在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校应当承担侵权责任。

综上所述，学生实践期间受伤后的赔偿问题需要根据具体情况进行具体分析。如果与用人单位成立了劳动关系，则适用工伤保险赔偿；如果未成立劳动关系，则可以依据《民法典》提起人身损害赔偿诉讼。在处理过程中，建议与用人单位进行沟通协商，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。