针对您提出的“实习工伤的归责与规则”问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、实习工伤的归责原则
在实习过程中，如果实习生因工作遭受事故伤害或者患职业病，其工伤责任的归责主要依据《工伤保险条例》及相关地方性规定。一般来说，实习单位作为实习生的直接工作场所和管理者，对实习生在实习期间的安全和健康负有直接责任。因此，在实习生因工作原因受到伤害时，实习单位通常需要承担相应的工伤责任。
二、实习工伤的认定与申请流程
工伤认定申请：
- 实习生在参保期间因工作遭受事故伤害或者患职业病的，实习单位或实习生及其近亲属应按照《工伤保险条例》规定的时限和要求，向人力资源社会保障行政部门提交工伤认定申请。
- 申请时，需提交除劳动（人事）关系证明材料以外的相关材料，如三方实习协议、事故报告、医疗证明等。
- 人力资源社会保障行政部门会核实三方实习协议等关于实习生在实习单位进行岗位实习情况的材料，以确认工伤事实。
劳动能力鉴定：
- 经工伤认定后，如果实习生需要劳动能力鉴定，可以按照相关规定向劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 劳动能力鉴定委员会会根据实习生的伤情和恢复情况，评定其劳动能力等级。
三、实习工伤的待遇与支付
工伤保险待遇：
- 在参保缴费期间因工作遭受事故伤害或者患职业病的实习生，其工伤认定、劳动能力鉴定和应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇等，参照《工伤保险条例》及相关地方性规定执行。
- 这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
工伤保险基金支付范围之外的费用：
- 对于工伤保险基金支付范围之外的相关待遇费用，如一次性就业补助金等，实习单位可与实习生按照相关三方实习协议或约定协商解决。
- 如果协商不成，双方可以通过相关法律途径处理。
四、特殊情况的待遇处理
因工致残被鉴定为一级至四级伤残：
- 如果实习生因工致残被鉴定为一级至四级伤残并符合待遇领取资格，由实习单位到参保地社会保险经办机构办理待遇社会化发放管理手续。
因工致残被鉴定为五级至十级伤残：
- 如果实习生因工致残被鉴定为五级至十级伤残并符合待遇领取资格，在三方实习协议终止、解除时，由工伤保险基金按规定支付一次性工伤医疗补助金，工伤保险关系终止。
五、实习单位与实习生的劳动关系问题
需要明确的是，按照相关通知参加工伤保险，并不代表实习单位与实习生之间具有劳动关系。实习生的身份仍然是学生，其与实习单位之间的关系更多是基于实习协议而形成的民事关系。因此，在处理实习工伤问题时，需要依据相关法律法规和实习协议进行综合判断。
综上所述，实习工伤的归责与规则主要依据《工伤保险条例》及相关地方性规定执行。在处理实习工伤问题时，应明确工伤责任的归责原则、工伤认定与申请流程、工伤待遇与支付方式以及特殊情况的待遇处理等问题。同时，也需要明确实习单位与实习生之间的法律关系，以便更好地维护双方的合法权益。