针对您提出的“员工实习期内发生工伤怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论员工是否处于实习期，只要其因工作遭受事故伤害或者患职业病，都应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这一点在《工伤保险条例》以及相关实施规定中都有明确体现。
一、关于未参加工伤保险的情况
如果员工在实习期内发生工伤，但公司未为其参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条第二、第三款的规定，公司需要按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，公司需要承担员工因工伤产生的医疗费用、康复费用、伤残津贴等所有相关费用。
二、关于参加工伤保险后的情况
如果公司在员工发生工伤后为其补缴了工伤保险：
- 根据相关规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照条例的规定支付新发生的费用。这里的“新发生费用”指的是员工在参加工伤保险后新产生的费用，如工伤医疗费、工伤康复费等。
关于实习生参加工伤保险的特别规定：
- 如果实习生按照相关规定参加了工伤保险，并在参保缴费期间因工作遭受事故伤害或者患职业病，那么其工伤认定、劳动能力鉴定和应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇等，将参照《工伤保险条例》及相关实施规定执行。
- 对于工伤保险基金支付范围之外的相关待遇费用，实习单位可与实习生按照相关三方实习协议或约定协商解决；协商不成的，可通过相关法律途径处理。
三、具体处理步骤
- 及时报告工伤：员工发生工伤后，公司应尽快向当地社会保险行政部门报告，并申请工伤认定。
- 提供医疗救治：公司应确保员工得到及时的医疗救治，并承担相关医疗费用（如果未参加工伤保险）。
- 申请劳动能力鉴定：如果员工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，公司应协助员工申请劳动能力鉴定。
- 享受工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工将享受相应的工伤保险待遇。如果公司已参加工伤保险，部分费用将由工伤保险基金支付；如果未参加，则全部由公司承担。
综上所述，员工在实习期内发生工伤时，公司应依法承担相应责任，确保员工得到及时的医疗救治和合理的工伤保险待遇。如果公司未参加工伤保险，则需要自行承担所有相关费用。希望这些解答能对您有所帮助。