遇到实习期间的工伤问题，确实会让人感到担忧和困惑。不过别担心，我来为你详细解答一下相关的处理流程和规定。

首先，如果你在实习期间因工作遭受了事故伤害或者患上了职业病，你是有权利申请工伤认定的。根据《关于职业学校实习学生参加工伤保险工作的通知》以及相关的工伤保险条例，实习单位或者你本人（以及你的近亲属）需要按照规定的时限和要求，提交除劳动（人事）关系证明材料以外的相关材料，来申请工伤认定。这里需要注意的是，人力资源社会保障行政部门会核实三方实习协议等关于你在实习单位进行岗位实习情况的材料，以确保工伤认定的准确性。

接下来，关于工伤保险的缴费问题，你不需要个人缴纳工伤保险费。实习单位会为你办理实习生参加工伤保险，并实行实名按月缴费。这样，在参保缴费期间，如果你因工作遭受了事故伤害或者患上了职业病，你就可以享受到相应的工伤保险权利。

那么，具体的工伤保险权利包括哪些呢？主要包括工伤认定、劳动能力鉴定，以及应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇等。这些都会参照《工伤保险条例》以及《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》等有关规定来执行。如果工伤保险基金支付范围之外的相关待遇费用，实习单位可以与你按照相关三方实习协议或约定来协商解决；如果协商不成，还可以通过相关法律途径来处理。

另外，如果你因工致残被鉴定为一级至四级伤残，并且符合待遇领取资格，那么实习单位会到参保地社会保险经办机构为你办理待遇社会化发放管理手续。如果你因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并且符合待遇领取资格，那么在三方实习协议终止、解除时，工伤保险基金会按规定支付一次性工伤医疗补助金，之后工伤保险关系就会终止。

总的来说，遇到实习期间的工伤问题，你不需要过于担心。只要按照规定的流程来申请工伤认定，并享受相应的工伤保险权利，你的权益就会得到保障。希望这些解答能够帮到你，如果你还有其他问题或者需要进一步的帮助，随时都可以问我。