学生实习期间自己受伤的判决情况，需结合具体法律关系和事实细节来分析，核心在于判断实习关系属于劳动关系还是劳务关系，不同法律关系下责任承担方式不同。以下分情况详细说明：

1. 若实习关系被认定为劳动关系

• 适用法律：主要依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》。
• 责任承担：
  • 若学生与实习单位签订了劳动合同（或存在事实劳动关系），且受伤符合工伤认定条件（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），则应认定为工伤。
  • 实习单位需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位自行承担。
• 关键点：需证明存在劳动关系（如合同、工资发放记录、考勤记录等），且受伤与工作直接相关。

2. 若实习关系被认定为劳务关系

• 适用法律：主要依据《民法典》侵权责任编。
• 责任承担：
  • 根据双方过错划分责任。若学生因自身过错（如违规操作）受伤，可能需自行承担部分责任；若实习单位未提供安全培训、防护措施或存在管理疏忽，则需承担相应赔偿责任。
  • 例如：实习单位未提供安全帽导致学生头部受伤，单位需赔偿；若学生擅自操作机器受伤，可能减轻单位责任。
• 关键点：需证明单位存在过错（如未履行安全保障义务），且过错与受伤有因果关系。

3. 特殊情形：学校组织的实习

• 学校责任：若学校未尽到管理职责（如未安排指导老师、未监督实习单位安全条件），可能需承担补充责任。
• 三方关系：学生、学校、实习单位之间可能存在多重法律关系，需根据具体协议和过错分配责任。

4. 实务建议

• 学生：
  1. 保留证据：合同、工资记录、医疗记录、现场照片等。
  2. 及时申请工伤认定（若属劳动关系）或向法院起诉（若属劳务关系）。
• 实习单位：
  1. 签订书面协议，明确双方权利义务。
  2. 购买商业保险（如雇主责任险、意外险）转移风险。
  3. 加强安全培训和管理，避免过错。

总结：判决结果取决于实习关系的性质（劳动关系或劳务关系）及双方过错程度。若涉及复杂情况（如学校责任、第三方侵权），建议提供具体细节进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。