在校学生实习期间受伤，其理赔方式需根据实习性质、法律关系及伤害原因等多方面因素来综合判断。以下是我为您整理的详细处理建议：
一、明确实习性质与法律关系
实习性质：
- 实习通常分为教学实习和带薪实习（或就业实习）。教学实习是学校教学计划的一部分，学生并未完全脱离学校的管理；带薪实习则更接近于劳动关系，学生可能与企业签订实习协议或劳动合同。
法律关系：
- 在教学实习中，学生与学校之间仍存在教育管理关系，学校对学生负有管理和保护的义务。
- 在带薪实习中，学生与企业之间可能形成劳务关系或劳动关系，具体取决于实习协议的内容和双方的实际履行情况。
二、根据法律关系确定责任主体及理赔方式
教学实习：
- 若因学校组织、管理不善导致学生受伤，学校应承担相应责任，包括医疗费用、误工费等。
- 若因实习单位过错导致学生受伤，实习单位应承担责任。同时，若学校存在选任不当等过错，也需承担补充赔偿责任。理赔时，可先与学校或实习单位协商，若协商不成，可考虑通过法律途径解决。
带薪实习：
- 若学生与企业签订的是实习协议，且企业为实习生购买了意外保险，可首先通过保险理赔。不足部分，可根据双方过错程度分担责任。理赔时，需提供保险单、医疗票据等相关证据。
- 若学生与企业签订的是劳动合同，或虽未签订合同但存在事实劳动关系，学生可享受工伤保险待遇。若未被认定为工伤，则可按民事侵权纠纷处理，通过法律途径要求企业承担赔偿责任。
三、具体处理步骤
及时救治与报告：
- 学生受伤后，应立即送往医院救治，并保留好相关医疗票据和病历资料，作为后续理赔的依据。
- 同时，应及时向学校或实习单位报告受伤情况，以便他们及时了解并协助处理。
协商赔偿：
- 根据受伤原因和责任主体，与学校或实习单位进行协商，争取达成赔偿协议。协商时，可明确赔偿项目（如医疗费、误工费、护理费等）和金额。
申请工伤认定（如适用）：
- 若符合工伤条件，学生或其近亲属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定后，可享受工伤保险待遇。
法律途径维权：
- 若协商不成或无法确定责任主体，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，需提供充分的证据来支持自己的主张。
四、注意事项
保留证据：
- 学生应妥善保管与受伤相关的所有证据，包括医疗票据、病历资料、实习协议、工作记录、现场照片或视频等。这些证据在后续协商或诉讼中至关重要。
了解法律法规：
- 学生应提前了解相关法律法规和政策规定，如《工伤保险条例》、《学生伤害事故处理办法》等，以便在受伤时能够依法维权。
增强安全意识：
- 学生在实习期间应严格遵守安全操作规程和实习单位的规章制度，增强自我保护意识。同时，学校和实习单位也应加强安全教育和管理，确保实习生的安全。
综上所述，在校学生实习期间受伤后，应综合考虑实习性质、法律关系及伤害原因等因素，依法确定赔偿主体和赔偿方式。通过及时救治、收集证据、协商赔偿或法律途径等步骤来妥善处理此事。同时，学校和实习单位也应加强实习管理，完善实习制度，确保实习生的安全和权益得到充分保障。