学校实习生在工作岗位实习发生工伤的理赔问题，需根据实习生与用人单位或实习单位之间的法律关系以及具体约定来确定。以下是从不同角度的分析和解答：

1. 若实习生与用人单位签订了正式的劳动合同并建立了劳动关系：

   • 在这种情况下，实习生在工作期间受伤应被认定为工伤，赔偿将参照《工伤保险条例》进行。
   • 赔偿项目包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。若用人单位已为实习生缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付相关费用；若未缴纳，则由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 若实习生与用人单位之间并未建立正式的劳动关系，而是基于实习协议或类似安排进行工作：

   • 此时，赔偿问题需根据实习协议及相关法律法规来协商解决。
   • 若学校与实习单位事先签订了关于实习期间学生权益保护的相关协议，并明确约定了在学生发生伤亡事故后的责任分担与赔偿办法，则按照该约定执行。
   • 若无明确约定，实习单位作为学生实习期间的实际管理和使用方，对学生的实习活动负有安全保障义务，应承担主要的赔偿责任。同时，学校若在组织实习过程中存在过错，如未对实习单位进行充分考察、未对学生进行必要的安全教育等，也需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

3. 赔偿途径及标准：

   • 民事侵权赔偿：适用于非正式劳动关系的情况。实习学生与用人单位之间不存在劳动关系时，可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，通过协商、调解或诉讼等方式要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾或死亡，还需赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。
   • 商业保险赔偿：很多学校会为实习学生投保意外伤害保险等商业保险。学生在实习期间因工作导致的伤害事故若属于保险责任范围，可通过保险理赔获得赔偿。理赔流程包括及时报案、准备材料、审核理赔等步骤。

4. 特别提示：

   • 实习生在实习过程中应增强安全意识，注意保护自己的人身安全。
   • 在发生工伤事故后，应积极与用人单位或实习单位沟通协商，寻求妥善解决方案。
   • 若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，如向人民法院提起民事诉讼等。

综上所述，学校实习生在工作岗位实习发生工伤的理赔问题需根据具体情况分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。