实习生在单位上班造成工伤的，用人单位在一定情况下是需要赔偿的，但实习生与企业之间不构成传统意义上的劳动关系，因此不能按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，而是通过民事侵权纠纷途径获得相应赔偿。以下从不同角度详细分析：
法律依据与责任认定
教育部规定：
- 根据《职业学校学生实习管理规定》第二十六条，实习学生受到事故伤害时，职业学校、实习单位、保险公司应按实习协议约定做好赔偿工作。这意味着，如果实习单位与学校、学生之间有明确的实习协议，并且协议中规定了伤害赔偿的相关条款，那么实习单位需要按照协议进行赔偿。
民事侵权法律：
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在实习场景中，若实习单位对学生受伤存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，需承担相应责任。
- 同法第一千一百九十二条进一步明确了提供劳务一方（实习生）因劳务受到损害的责任划分原则，即根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果实习生自身也存在过错，如违反操作规程等，那么实习生也需要承担一定的责任。
连带责任：
- 实习生在实习期间发生伤害，学校和用人单位通常应对实习生承担连带赔偿责任。双方如有事先约定，可按约定分担责任，但该约定不能构成对实习生受伤的免责。即，即使学校和实习单位之间有内部约定，也不能以此为由拒绝向实习生承担赔偿责任。
赔偿范围与计算标准
人身损害赔偿司法解释：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，实习学生因伤主张赔偿时，赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。这些规定为确定赔偿项目和数额提供了重要依据。
具体赔偿项目：
- 医疗费：包括治疗期间的医疗费用，如手术费、药费、检查费等。
- 护理费：因伤害需要他人护理的费用，根据护理人员的收入和护理时间计算。
- 交通费：因就医或处理相关事宜产生的交通费用，如打车费、公交费等。
- 营养费：为恢复健康所需的营养补充费用，根据医生的建议和实际情况确定。
- 误工减少的收入：因伤害导致的收入损失，根据实习生的实际收入和误工时间计算。
- 残疾赔偿金及辅助器具费：如造成残疾，需支付的赔偿金及购买辅助器具的费用，根据残疾等级和辅助器具的价格确定。
赔偿途径与程序
协商：
- 实习生首先可与实习单位进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。这是快速且成本较低的解决方式，有助于双方友好解决问题。
调解：
- 如协商无果，可考虑通过人民调解委员会等第三方机构进行调解。调解机构可以提供中立的意见和建议，帮助双方达成和解。
民事诉讼：
- 若协商和调解均无法解决问题，实习生可向人民法院提起民事诉讼，要求实习单位承担赔偿责任。诉讼过程中需提供充分证据支持自己的主张，如医疗记录、证人证言等。
保险理赔：
- 如学校或实习单位为实习学生购买了商业保险（如意外伤害保险），实习生还可根据保险合同条款及《中华人民共和国保险法》等相关法律法规申请保险理赔。保险理赔可以提供一定的经济支持，减轻实习生的负担。
特别提示
- 实习生与企业之间不存在正式的劳动关系，因此不能按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。但通过民事侵权纠纷途径，实习生仍可获得相应的赔偿。
- 在处理赔偿问题时，应确保自身权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，实习生在单位上班造成工伤的，用人单位在一定情况下是需要赔偿的。赔偿的依据、范围、途径和程序都需根据具体情况和法律规定进行确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。