实习生在单位受伤是否算工伤，需根据实习生的身份性质及具体情况来判断，以下分情况详细说明：

1. 若实习生属于在校学生，且未与单位建立劳动关系

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常以存在劳动关系为前提。在校学生实习，一般被视为教学实习或社会实践，与单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系或教育管理关系。
   • 结论：在此情况下，实习生在单位受伤通常不被认定为工伤，但可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定，由单位承担相应的民事赔偿责任，具体责任比例需根据过错程度等因素确定。

2. 若实习生已毕业，或虽未毕业但已与单位签订劳动合同，形成事实劳动关系

   • 法律背景：若实习生已毕业，或虽未毕业但已与单位签订了书面劳动合同，或虽未签订书面合同但已形成事实劳动关系（如接受单位管理、从事单位安排的有报酬的劳动等），则实习生与单位之间构成劳动关系。
   • 结论：在此情况下，实习生在单位受伤，若符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤等），则应被认定为工伤，享受工伤保险待遇。

法律建议：

• 对于在校学生实习受伤的情况，建议实习生或其家属首先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可考虑通过法律途径解决，如提起民事诉讼。
• 对于已形成劳动关系的实习生受伤的情况，建议实习生或其家属及时向单位提出工伤认定申请，并按照工伤保险程序申请赔偿。若单位未依法为实习生缴纳工伤保险费，则相关赔偿费用应由单位承担。

可能法律后果：

• 若单位未依法承担赔偿责任，实习生或其家属有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
• 若单位未依法为实习生缴纳工伤保险费，且被认定为工伤的，单位除需承担工伤保险待遇赔偿责任外，还可能面临劳动保障行政部门的行政处罚。

额外提醒：

• 实习生在实习期间应增强自我保护意识，遵守单位规章制度，注意工作安全。
• 单位应依法为实习生提供必要的安全保障措施，并为其缴纳工伤保险费（若形成劳动关系），以降低法律风险。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。