关于实习学生受伤是否算工伤的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细解答：

1. 若实习生与用人单位存在劳动关系：

   • 在这种情况下，如果实习生在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，那么通常可认定为工伤。这是因为，工伤的认定前提之一是存在劳动关系，并且伤害是在工作过程中发生的。

2. 若实习生与用人单位为劳务关系：

   • 如果实习生与用人单位之间仅为劳务关系，比如实习是学校安排的教学活动的一部分，并非以获取劳动报酬为主要目的，那么这种情况下一般不能认定为工伤。此时，实习生受伤赔偿责任通常按照人身损害赔偿来处理，需要确定双方过错程度，根据过错比例分担责任。

3. 赔偿责任与主体的认定：

   • 若实习生与实习单位建立了劳动关系，并因工作受伤，那么应按照工伤处理。单位需要在规定时间内申请工伤认定，认定后依据工伤保险待遇支付赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。
   • 若实习生与实习单位是劳务关系，则一般按人身损害赔偿处理，赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若致残）等。
   • 实习生受伤赔偿主体的确定也较为复杂，可能涉及用人单位、学校或第三方。具体赔偿主体需根据实习协议、各方过错及实际情况综合判断。

综上所述，实习学生受伤是否算工伤，关键在于判断实习生与用人单位之间的法律关系以及受伤是否符合工伤认定的条件。如果实习生对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。