学生实习协议期间受伤是否算工伤，需视具体情况而定，一般在校学生实习不属于工伤范畴，但存在特殊情形；而已毕业人员在单位进行就业实习，若建立事实劳动关系，则可能构成工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、在校学生实习期间受伤的一般情况

1. 实习生不具备劳动者主体资格：

   • 根据《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤认定适用于与用人单位存在劳动关系的职工。在校学生实习期间，虽参与实际工作，但通常未与实习单位建立正式的劳动关系，因此不具备劳动法规定的劳动者主体资格。

2. 实习生与实习单位的法律关系：

   • 大多数情况下，在校学生实习是勤工俭学或教学实践的一部分，与实习单位形成的是劳务关系或实习关系，而非劳动关系。这种关系下，实习生受伤不能按工伤待遇处理。

3. 工伤认定的条件不满足：

   • 工伤认定需满足特定条件，如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。由于实习生与实习单位的法律关系特殊性，这些条件往往难以完全满足。

二、在校学生实习期间受伤的特殊情况

1. 学校安排实习且学生因工作原因受伤：

   • 如果学校安排学生到企业实习，企业基于实习协议对学生有管理责任，且学生受伤是在实习工作过程中因工作原因导致，部分地方可能会参照工伤处理，或通过民事侵权等途径要求实习单位承担相应赔偿责任。

2. 签订符合劳动关系特征的协议：

   • 对于达到就业年龄且以就业为目的、与实习单位签订了劳动合同等符合劳动关系特征协议的学生，在实习期间受伤，有可能被认定构成劳动关系，从而认定为工伤。但这种情况较为少见，且需满足严格的条件。

三、已毕业人员就业实习期间受伤的处理

1. 事实劳动关系的建立：

   • 若已毕业人员在单位进行就业实习，且双方建立了事实劳动关系，那么实习期间因工作原因受到的伤害，若符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就应当认定为工伤。

2. 工伤认定申请：

   • 在这种情况下，实习人员所在单位有义务在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如单位未按规定提出申请，受伤的实习人员或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、实习期间受伤的处理建议

无论是否属于工伤，实习生在受伤后都应首先确保自身安全，并及时寻求医疗救助。随后，根据具体情况采取以下措施：

1. 收集证据：保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等。
2. 与实习单位沟通：尝试与实习单位进行沟通，协商解决方案，包括赔偿事宜。
3. 法律途径维权：如果无法通过协商解决，实习生有权根据自身情况选择合适的维权途径，如提起民事诉讼等。

总结来说，学生实习协议期间受伤是否算工伤，需根据实习生的身份及与实习单位的关系来判断。在校学生实习一般不属于工伤范畴，但存在特殊情形；而已毕业人员在单位进行就业实习，若建立事实劳动关系，则可能构成工伤。无论何种情况，实习生都应关注自身权益保护，确保在实习期间得到必要的安全保障和法律支持。在发生伤害时，应及时采取措施维护自己的合法权益，有问题可以直接向我咨询。