工作中摔下来的责任划分需根据具体情况确定，主要涉及雇主责任、员工自身责任及第三方责任等多个方面。以下从不同角度进行详细分析：

1. 雇主责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在劳动关系中，虽然该条款直接针对的是个人劳务关系，但类似的原则也适用于劳动关系，即雇主（用人单位）对员工在工作过程中受到的伤害，通常需承担一定的责任，尤其是当伤害是由于工作环境、设备缺陷或雇主未提供必要的安全保障措施导致时。
   • 具体情形：如果员工在工作中摔下来是由于工作环境不安全、设备故障、雇主未提供必要的安全培训或防护措施等原因造成的，那么雇主很可能需要承担主要或全部责任。

2. 员工自身责任：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果提供劳务一方（员工）因自身过错（如疏忽大意、违反操作规程等）导致受到损害，那么员工自身也需要承担一定的责任。
   • 具体情形：如果员工在工作中摔下来是由于自己疏忽大意、未遵守安全规定或操作不当等原因造成的，那么员工自身可能需要承担部分或全部责任。这种情况下，雇主的责任可能会相应减轻。

3. 第三方责任：

   • 法律依据：如果员工在工作中摔下来是由于第三方的过错（如其他员工的故意或过失行为、外部人员的侵权行为等）造成的，那么第三方可能需要承担相应的责任。
   • 具体情形：例如，如果员工在工地工作时被另一名员工不慎撞倒摔伤，或者被外部车辆撞伤，那么撞人的员工或车辆驾驶员可能需要承担赔偿责任。在这种情况下，雇主的责任可能会根据具体情况有所减轻或免除。

4. 特殊情况：

   • 工伤认定：如果员工在工作中摔下来构成工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。工伤认定通常不考虑员工的过错程度，只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，都应认定为工伤。
   • 雇主已投保：如果雇主已经为员工投保了工伤保险或商业意外险，那么员工在摔伤后可以通过保险途径获得赔偿，这可能会减轻雇主的经济负担。

建议：

• 及时报告：员工在工作中摔伤后，应立即报告给雇主或上级，并尽快就医治疗。
• 保留证据：员工应保留好与摔伤相关的所有证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续的责任划分和赔偿协商中提供有力支持。
• 咨询专业律师：如果员工对责任划分或赔偿问题有疑问，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

在工作中摔下来的责任划分是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。