工作中不小心砸伤别人，责任划分需结合具体情况分析，以下是不同场景下的责任划分情况：

1. 一般侵权责任（过错责任原则）
   若因个人疏忽（如操作工具不当、未遵守安全规范）导致他人受伤，通常需承担主要或全部责任。例如：
   

• 工人未佩戴安全帽违规作业，导致工具掉落砸伤同事；
  
• 员工在办公室奔跑撞倒他人，造成物品砸伤。
  法律依据：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
  责任范围：需赔偿医疗费、误工费、护理费等实际损失，若构成伤残还需赔偿残疾赔偿金。

1. 雇主连带责任（特殊情形）
   若伤害发生在执行工作任务过程中，且雇主存在管理过错（如未提供安全设备、未培训员工），可能承担连带责任。例如：
   

• 建筑公司未提供安全网，导致工人坠物砸伤路人；
  
• 餐厅未清理地面油渍，员工滑倒时撞翻热汤烫伤顾客。
  法律依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任（可向有过错的劳务方追偿）。
  关键点：需证明雇主存在过错（如未尽安全保障义务），否则责任主要由直接侵权人承担。

1. 工伤保险与侵权责任竞合
   若被砸伤者为同事，且符合工伤认定条件（如工作时间、工作场所、因工作原因受伤），可同时主张工伤保险赔偿和侵权赔偿（但医疗费等实际支出通常不可重复获赔）。例如：
   

• 工厂内员工操作机器时被另一员工误伤；
  
• 办公室内员工因争执被推搡撞到文件柜受伤。
  法律依据：根据《社会保险法》第36条，职工因工作原因受到事故伤害的，享受工伤保险待遇；同时可依据《民法典》追究侵权人责任。
  操作建议：优先申请工伤认定（时效1年），再根据侵权人过错程度主张差额赔偿。

1. 免责情形（无过错或意外事件）
   若伤害由不可抗力（如地震导致物品倒塌）或受害人故意（如挑衅引发冲突）造成，行为人可能免责。例如：
   

• 突发地震导致办公室书架倒塌砸伤员工；
  
• 他人故意碰撞导致你手中物品脱落砸伤其自身。
  法律依据：根据《民法典》第1173条，被侵权人对同一损害的发生有过错的，可以减轻侵权人责任；第180条，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。

行动建议：

1. 立即救助伤者并保留现场证据（如照片、监控）；
   
2. 记录事故经过（时间、地点、原因、在场人员）；
   
3. 若涉及工伤，要求单位在30日内申请工伤认定；
   
4. 协商不成时，可向法院起诉或申请劳动仲裁（工伤案件）。
   

如有具体细节需要进一步分析（如行业、伤害程度、过错程度等），可直接向我咨询，我会结合案例和法条为您详细解答。