法院对工作中不小心受伤的责任划分判决，主要依据事故发生的具体情形、双方过错程度以及相关法律规定进行综合判定，核心在于判断是否构成工伤以及用人单位和劳动者是否存在过错。具体分析如下：

1. 若构成工伤：

   • 责任主体：根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，责任主要由工伤保险基金和用人单位承担，劳动者一般无需自行承担责任。
   • 法院判决倾向：法院通常会支持劳动者的工伤认定申请，并判决工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等费用；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。
   • 例外情形：若劳动者存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，法院会认定不构成工伤，用人单位无需承担责任。

2. 若不构成工伤，但用人单位存在过错：

   • 责任主体：根据《民法典》侵权责任编，若用人单位未提供安全的工作环境、未履行安全保障义务（如未提供防护设备、未进行安全培训等），导致劳动者受伤，用人单位需承担侵权责任。
   • 法院判决倾向：法院会根据双方过错程度划分责任比例。例如，若用人单位未提供安全设备，劳动者未注意自身安全，法院可能判决用人单位承担70%责任，劳动者承担30%责任。

3. 若不构成工伤，且劳动者自身存在重大过错：

   • 责任主体：若劳动者因故意或重大过失（如违反操作规程、擅自离岗等）导致受伤，劳动者可能需自行承担主要责任。
   • 法院判决倾向：法院会结合用人单位的安全管理措施和劳动者的过错程度，酌情减轻用人单位责任。例如，若劳动者明知危险仍违规操作，法院可能判决劳动者承担80%责任，用人单位承担20%责任。

4. 第三方侵权导致受伤：

   • 责任主体：若劳动者受伤系因第三方（如设备供应商、其他单位人员）侵权所致，第三方需承担侵权责任，用人单位若无过错则不承担责任。
   • 法院判决倾向：法院会支持劳动者向第三方主张赔偿，同时根据《社会保险法》规定，若劳动者已获工伤赔偿，第三方赔偿中与工伤赔偿重复的部分可能不予支持。

建议：若您在工作中受伤，建议立即收集证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），并向用人单位报告。若对责任划分有争议，可依法申请工伤认定或提起侵权诉讼。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。