核心结论：工作受伤走意外保险理赔或诉讼途径时，工人是否担责及赔偿方式需分情况讨论，具体如下：

1. 工人是否有责任？

• 若符合工伤认定条件：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，原则上属于工伤，工人无过错（除非存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等法定排除情形）。此时，责任由用人单位或工伤保险基金承担，工人不因自身操作失误等过错被追责。
• 若涉及第三方侵权：如因同事故意伤害、设备故障导致第三方责任，工人可能同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（双重赔偿），但需根据具体过错划分责任比例。例如，若工人因违规操作导致自身受伤，但用人单位未提供安全培训或防护措施，则用人单位仍需承担主要责任。
• 若工人存在重大过失：在民事侵权诉讼中（如起诉设备制造商或第三方），法院可能根据《民法典》第1173条，按工人过错程度减轻侵权方责任（如工人承担20%责任，侵权方承担80%），但工伤赔偿中仍不扣减。

2. 赔偿方式及流程

• 工伤赔偿路径：
  1. 申请工伤认定：用人单位需在30日内申请，逾期可由工人或近亲属自行申请（1年内）。
  2. 劳动能力鉴定：根据伤情评定伤残等级（1-10级），决定赔偿标准。
  3. 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、一次性工伤医疗补助金（离职时）等，由工伤保险基金或用人单位支付。
• 人身损害赔偿路径（如涉及第三方）：
  1. 起诉侵权方：向法院主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按城镇居民人均可支配收入计算）、精神损害抚慰金等。
  2. 责任比例：法院根据双方过错划分（如工人承担10%，侵权方承担90%），按比例赔偿。
• 双重赔偿规则：工伤赔偿与侵权赔偿可并行主张，但医疗费等实际支出项目不得重复获赔。

3. 关键证据与建议

• 证据收集：劳动合同、工伤认定决定书、医疗记录、工资流水、现场照片、证人证言等。
• 行动建议：
  1. 优先申请工伤认定，确保基础赔偿；
  2. 若存在第三方责任，同步收集侵权证据；
  3. 咨询专业律师计算赔偿金额，避免遗漏项目或低估标准。

提示：工伤赔偿与民事侵权赔偿的规则差异较大，具体案件需结合伤情、过错、证据等因素综合判断。如有进一步疑问，可直接向我提供案件细节（如受伤原因、用人单位态度等），我将为您定制解决方案。