工厂里发生意外，工厂是否有责任以及如何赔偿，主要取决于是否构成工伤以及工厂是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、若构成工伤
工厂责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，若工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应被认定为工伤。此时，工厂作为用人单位，有义务为工人申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：工厂应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若未按时提出，工人或其近亲属可在1年内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定，以确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
- 赔偿项目：包括医疗费用（符合规定的由工伤保险基金支付）、住院伙食补助费、交通和住宿费（异地就医所需，需经同意）、护理费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月）、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金（根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资）、伤残津贴（一级至六级伤残的工人，按月支付）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时，根据伤残等级支付）。
二、若不构成工伤
工厂过错情况：
- 若工厂在安全生产等方面存在过错，导致工人受伤，工厂应承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
第三人侵权情况：
- 若工人受伤由第三人造成，工人可向第三人主张侵权赔偿。第三人应承担侵权责任，赔偿工人的各项损失。此时，工厂若不存在过错，则不承担赔偿责任。
三、特殊说明
- 因工死亡情况：若工人因工死亡，其直系亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 地区和政策差异：赔偿项目和标准可能因地区和政策调整而有所变化。因此，在处理此类问题时，需根据当地实际情况和相关法律法规进行具体分析。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：若发生工伤事故，工厂或工人应尽快申请工伤认定，以确保受伤工人的合法权益得到及时保护。
- 保留相关证据：在处理工伤赔偿问题时，应保留好相关证据，如医疗诊断证明、劳动关系证明、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：在处理复杂的工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。当然，如果您有相关问题，也可以直接向我咨询。
工厂里发生意外时，工厂是否有责任以及如何赔偿，需根据具体情况进行判断。无论是通过工伤保险制度还是民事侵权责任法进行处理，都应确保受伤工人的合法权益得到及时、有效的保护。