厂里意外造成别人工伤，通常是需要赔偿的。不过，具体责任的承担和赔偿方式需根据伤害是否属于工伤、是否存在第三人侵权以及工作人员的行为性质来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、责任主体确定
用人单位责任：
- 若工作人员在执行工作任务过程中意外伤害他人，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果厂里的员工在工作过程中因操作失误等原因导致他人受伤，厂方作为用人单位需要承担相应的赔偿责任。
- 用人单位承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。也就是说，如果厂方认为员工在事故中存在故意或重大过失，可以在承担赔偿责任后，向该员工追偿部分或全部费用。
工作人员个人责任：
- 若伤害行为非执行工作任务，或工作人员存在故意或重大过失，可能需自行承担部分或全部赔偿责任。例如，如果员工在非工作时间或非工作场所内因个人原因导致他人受伤，或者员工在执行工作任务时存在故意或重大过失导致他人受伤，且厂方能够证明这一点，那么员工可能需要自行承担赔偿责任。
第三人责任：
- 若伤害由第三人造成，第三人将承担主要赔偿责任。例如，如果厂里的员工在执行工作任务时被第三方（如供应商、访客等）意外伤害，那么第三方应承担主要赔偿责任。此时，工伤保险基金可能先行支付部分费用，但有权向第三人追偿。
二、赔偿范围与标准
无论责任主体是谁，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金等。具体标准依据法律规定执行，例如：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间由医疗机构证明。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和受诉法院所在地标准计算，二十年为期，年龄增加相应减少。
三、赔偿流程
- 协商：责任方与受害方尝试友好协商，达成一致后签订赔偿协议。
- 工伤认定：若符合工伤条件，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 劳动能力鉴定：经工伤认定后，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 申领工伤保险待遇：根据伤残等级鉴定结果，申领相应的工伤保险待遇。
- 调解与诉讼：协商不成时，可申请调解或通过法律途径提起诉讼要求赔偿。
四、特殊情况处理
- 未缴纳工伤保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，全部工伤保险待遇支付责任由用人单位承担。这意味着，如果厂方没有为员工缴纳工伤保险，那么在员工发生工伤事故时，厂方需要承担全部的赔偿责任。
- 拒不支付赔偿：若用人单位拒不支付赔偿费用，受伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
建议：在实际操作中，厂方应严格遵守相关法律法规，确保为员工缴纳工伤保险，并在发生工伤事故时及时与受害方协商赔偿事宜。如果无法协商一致，可以寻求法律途径解决。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。