核心结论：去别人工厂发生意外，赔偿问题需根据具体责任划分来确定，一般分为工厂承担责任、个人承担责任或双方按比例承担责任三种情况。

具体分析：

1. 工厂承担全部责任：

   • 情形：如果意外是由于工厂的安全设施不完善、操作规程不规范、未提供必要的劳动保护用品等工厂方面的过错导致的，那么工厂应当承担全部的赔偿责任。
   • 赔偿内容：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及如果构成伤残，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

2. 个人承担全部责任：

   • 情形：如果意外是由于个人自身的疏忽、故意违规操作或未遵守工厂的安全规定等个人方面的原因导致的，那么个人可能需要自行承担全部或大部分的责任。
   • 注意：但即便如此，如果工厂未能提供基本的安全保障或未尽到安全提示义务，工厂也可能需要承担一定的补充责任。

3. 双方按比例承担责任：

   • 情形：在更多情况下，意外可能是由于工厂和个人双方都有一定的过错导致的。此时，根据双方的过错程度，可能会按照一定的比例来分担赔偿责任。
   • 比例确定：具体的比例需要根据实际情况，如双方的过错大小、因果关系等因素，由法院或相关调解机构进行判定。

建议：

• 在发生意外后，首先应确保受伤人员的安全，及时送医治疗。
• 同时，应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。
• 如果与工厂就赔偿问题无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，还需要根据具体的案件事实和相关的法律法规来进行综合判断。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。