在工厂操作失误伤到他人，是否需要赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若您是工厂员工，因执行工作任务造成他人损害：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，由用人单位（即工厂）承担侵权责任。这意味着，受害者通常会直接向工厂要求赔偿，而不是直接向您个人要求赔偿。
   • 若您存在故意或重大过失，工厂在承担侵权责任后，有权向您追偿。例如，如果您明知操作规程却故意违反，或者因严重疏忽导致事故发生，工厂在赔偿受害者后，可能会要求您承担部分或全部赔偿责任。

2. 若您是劳务派遣员工，在劳务派遣期间因执行工作任务造成他人损害：

   • 根据法律规定，由接受劳务派遣的用工单位（即工厂）承担侵权责任。劳务派遣单位若有过错，也需承担相应责任。
   • 同样地，若您存在故意或重大过失，用工单位在承担侵权责任后，有权向您追偿。

3. 赔偿范围与标准：

   • 赔偿项目通常涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。若受害者构成伤残，还需支付残疾赔偿金。
   • 具体标准依据法律规定执行，如医疗费根据医疗机构出具的收款凭证确定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定等。

4. 赔偿流程：

   • 协商：责任方与受害方可以尝试友好协商，达成一致后签订赔偿协议。
   • 工伤认定（如涉及）：若符合工伤条件，应向当地社会保险行政部门申请工伤认定。但这一步骤主要针对受害者是否构成工伤，与您是否需要赔偿给受害者是两个不同的法律关系。
   • 劳动能力鉴定（如涉及）：经工伤认定后，若受害者需要申请劳动能力鉴定以确定伤残等级，这同样是为了确定受害者的工伤保险待遇，不影响您对受害者的赔偿责任。
   • 申领工伤保险待遇（如涉及）：受害者根据伤残等级鉴定结果申领相应的工伤保险待遇，但这并不免除您或工厂对受害者的民事赔偿责任。
   • 调解与诉讼：协商不成时，可申请调解或通过法律途径提起诉讼要求赔偿。

5. 特殊情况处理：

   • 若工厂未缴纳工伤保险：全部工伤保险待遇支付责任由工厂承担，但这同样不影响您对受害者的赔偿责任（若您存在故意或重大过失）。
   • 若工厂拒不支付赔偿：受害者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但这与您是否需要赔偿给受害者无直接关系，除非工厂在追偿时涉及您。

建议：

• 若您因操作失误伤到他人，应立即报告工厂，并配合工厂处理事故。
• 若工厂或受害者要求您承担赔偿责任，且您认为自身不存在故意或重大过失，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，都应遵守操作规程，确保安全生产，避免类似事故再次发生。

如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。