员工在厂里上班撞伤他人，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，具体如下：

1. 若员工因执行工作任务造成他人损害
   根据《民法典》第1191条，用人单位（工厂）需承担替代赔偿责任，即由工厂直接向被撞伤者赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等合理费用。员工个人一般无需直接赔偿，但若存在故意或重大过失（如酒后操作、违规操作等），工厂赔偿后可向员工追偿部分或全部损失。

2. 若员工非因执行工作任务造成他人损害
   例如员工在工作时间擅自离岗、从事私人事务时撞伤他人，则属于个人行为，需由员工自行承担赔偿责任。工厂若未尽到管理职责（如未提供安全环境、未制止违规行为等），可能需承担补充责任（按过错比例分担部分赔偿）。

3. 赔偿范围与流程

   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、营养费、误工费、护理费、残疾辅助器具费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金（若伤情严重）等。
     
   • 流程建议：
     
     1. 立即送医并报警，固定事故证据（如监控录像、证人证言）；
        
     2. 工厂或员工与伤者协商赔偿方案，或通过工伤认定（若伤者是工厂其他员工）走工伤保险流程；
        
     3. 若协商不成，伤者可能起诉至法院，此时需根据责任划分（如工厂/员工过错比例）确定最终赔偿金额。

温馨提示：若涉及复杂情况（如伤者伤情严重、责任难以划分），建议及时委托律师介入，通过法律程序明确责任主体及赔偿比例，避免后续纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。