在厂里上班受伤后，关于赔偿问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项。首先，要明确的是，如果受伤情况符合工伤认定条件，那么厂里需要依据相关法律法规来承担相应的赔偿责任。下面，我将为您详细阐述赔偿的项目、处理流程以及一些注意事项。
赔偿项目
医疗费用：这包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、住院费、医疗费、药费等。如果厂里已经为您缴纳了工伤保险，这些费用将由工伤保险基金来支付；如果未缴纳，则由厂里全额承担。
停工留薪期工资：在您因工伤暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇是不变的，由厂里按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理，这部分费用也是由厂里负责的。
伤残津贴：如果经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，一至四级伤残的职工将从工伤保险基金按月领取伤残津贴；五至六级伤残的职工，如果厂里难以安排工作，则由厂里按月支付伤残津贴。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，由工伤保险基金或厂里（如果未缴纳工伤保险）支付一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在您解除或终止劳动关系时，根据伤残等级，由工伤保险基金或厂里支付这两项补助金。具体标准会由省、自治区、直辖市人民政府来规定。
处理流程
工伤认定：厂里应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果厂里未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这需要由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
赔偿协商与支付：在确定了工伤及伤残等级后，厂里应与您协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
注意事项
及时就医并保留证据：受伤后，您应尽快前往正规医院治疗，并妥善保留所有医疗记录、费用票据等作为索赔的依据。
注意时效：工伤认定申请和劳动能力鉴定申请都是有时效限制的，您务必在规定时间内提出申请。
积极与厂里协商：在获得了工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您应积极与厂里协商赔偿事宜，争取通过和解方式解决纠纷。
综上所述，如果您在厂里因工作原因受伤，应依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果要求厂里承担相应的赔偿责任。在协商赔偿过程中，您应注意保留证据、关注时效，并积极与厂里沟通协商，以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。