厂里发生事故，员工通常是有权要求赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿方式需根据事故性质、是否构成工伤以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、如果事故构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果事故符合这一条件，员工应尽快向用人单位报告，并由用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
工伤赔偿：
- 一旦工伤认定成功，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 如果员工因工伤导致残疾或死亡，还将享受一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金或工亡补助金等。
赔偿流程：
- 员工应先接受治疗，并保存好所有医疗费用单据。
- 在工伤认定后，向工伤保险机构申请赔偿。
- 如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，员工有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、如果事故不构成工伤
非工伤事故赔偿：
- 如果事故虽然发生在厂里，但不符合工伤认定的条件（如员工在非工作时间、非工作场所或非因工作原因受到伤害），则可能不构成工伤。
- 在这种情况下，员工可能无法享受工伤保险待遇，但仍有权根据《民法典》等相关法律法规，向造成事故的责任方（如用人单位、其他员工或第三方）主张民事赔偿。
赔偿依据：
- 员工需要证明事故的发生与责任方的过错之间存在因果关系。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如果构成残疾）等。
赔偿流程：
- 员工应收集证据，证明事故的发生和责任方的过错。
- 可以与责任方协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向法院提起诉讼。
三、特殊情况下的赔偿
第三方责任：
- 如果事故是由第三方造成的（如厂外车辆撞入厂内导致员工受伤），员工在享受工伤保险待遇的同时，还有权向第三方主张民事赔偿。
用人单位过错：
- 如果用人单位在安全管理方面存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致事故发生，员工在主张工伤赔偿的同时，还可以根据《安全生产法》等相关法律法规，要求用人单位承担额外的赔偿责任。
建议：
- 在事故发生后，员工应尽快报告用人单位，并保存好所有相关证据。
- 如果对工伤认定或赔偿事宜有疑问，可以向当地的社会保险行政部门或劳动争议仲裁机构咨询。
- 如果需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。