关于“厂里机器弄坏了要赔吗”这一问题，需要分情况讨论，具体如下：
如果是员工因工作原因正常操作导致机器损坏：
- 法律背景：根据《民法典》的相关规定，因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在劳动关系中，员工在正常执行工作任务过程中，因操作机器等行为导致机器损坏，通常视为职务行为，其法律后果由用人单位（即工厂）承担。
- 法律建议：在此情况下，员工一般不需要个人承担赔偿责任。工厂应通过完善的管理制度、操作规范以及员工培训等措施，预防类似事件的发生，并自行承担机器损坏的维修或更换费用。
如果是员工故意或重大过失导致机器损坏：
- 法律背景：虽然《民法典》规定了职务行为的侵权责任由用人单位承担，但如果员工存在故意或重大过失，用人单位在承担责任后，有权向员工追偿。此外，如果工厂有明确的规章制度规定员工因故意或重大过失造成财产损失需赔偿，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。
- 法律建议：工厂应首先评估机器损坏的原因和员工的过错程度。如果确认是员工故意或重大过失导致，工厂可以依据内部规章制度或相关法律法规，要求员工承担相应的赔偿责任。但赔偿金额应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
如果是第三方（如访客、供应商等）导致机器损坏：
- 法律背景：根据《民法典》的侵权责任规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果第三方因过错导致工厂机器损坏，工厂有权要求第三方承担赔偿责任。
- 法律建议：工厂应收集相关证据，如监控录像、证人证言等，以证明第三方的过错行为。然后，工厂可以与第三方协商赔偿事宜，或通过法律途径（如诉讼）要求第三方承担赔偿责任。
在处理此类问题时，工厂还应注意以下几点：
- 及时调查：在机器损坏后，工厂应及时调查损坏原因，确定责任方。
- 保留证据：工厂应保留与机器损坏相关的所有证据，如维修记录、照片、视频等，以便在需要时提供证明。
- 合理索赔：在要求赔偿时，工厂应确保索赔金额合理，且能够提供充分的证据支持其索赔请求。
如果工厂在处理此类问题时遇到法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我将根据具体情况，为工厂提供专业、全面的法律服务。