驾驶员在厂里发生意外，赔偿问题需根据具体情况确定，主要涉及工伤保险赔偿和人身损害赔偿两种途径。以下分情况详细说明：

1. 若驾驶员与工厂存在劳动关系

   • 工伤保险赔偿：根据《工伤保险条例》，工厂应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若工厂未申请，驾驶员或其近亲属可在1年内直接提出申请。经认定为工伤后，驾驶员可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等。
   • 赔偿流程：工厂或驾驶员申请工伤认定→劳动能力鉴定（根据伤情确定伤残等级）→社保部门核算工伤保险待遇→工厂或社保基金支付相应费用。若工厂未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇由工厂承担。

2. 若驾驶员与工厂不存在劳动关系（如雇佣关系、承揽关系等）

   • 人身损害赔偿：根据《民法典》侵权责任编，若工厂对意外发生存在过错（如未提供安全作业环境、未履行安全保障义务等），驾驶员可要求工厂承担侵权赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
   • 赔偿流程：收集证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等）→与工厂协商赔偿→协商不成可向法院起诉→法院根据过错程度划分责任比例→工厂按责任比例赔偿。

3. 若驾驶员自身存在过错

   • 过错相抵原则：根据《民法典》第1173条，若驾驶员对意外发生存在过错（如违规操作、未尽安全注意义务等），可减轻工厂的赔偿责任。法院会根据双方过错程度，按比例划分责任。

4. 若涉及第三方责任

   • 第三方侵权：若意外由第三方（如其他车辆、设备故障等）导致，驾驶员可要求第三方承担侵权赔偿责任。若工厂未尽安全保障义务，驾驶员可同时要求工厂承担补充责任。
   • 赔偿顺序：优先由第三方赔偿；若第三方无法赔偿或赔偿不足，工厂在过错范围内承担补充责任。

建议：

• 立即报警并保留现场证据（如照片、视频、证人联系方式等）；
• 及时就医并保存所有医疗记录、费用单据；
• 若与工厂协商无果，尽快向当地劳动保障部门或法院申请处理；
• 赔偿项目和标准因地区而异，建议根据具体伤情和当地政策计算赔偿金额。

如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。