结论前置：工人在厂里出车祸的赔偿问题，需根据事故性质（是否属于工伤、是否涉及第三方责任）分情况处理，具体如下：

1. 若事故属于工伤（符合《工伤保险条例》认定条件）

• 赔偿主体：由工伤保险基金和用人单位共同承担。
• 赔偿项目：
  • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
  • 伤残补助：根据伤残等级（十级至一级）发放一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）；
  • 其他费用：如伤残津贴、护理费、辅助器具费等（按伤残等级确定）。
• 认定关键：需在事故发生后30日内由用人单位申请工伤认定，或1年内由工人/近亲属自行申请。

2. 若事故涉及第三方责任（如其他车辆、人员导致）

• 赔偿主体：第三方侵权人（如肇事司机、保险公司）。
• 赔偿项目：
  • 人身损害赔偿：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按伤残等级计算）、精神损害抚慰金等；
  • 财产损失：如车辆维修费、随身物品损坏等。
• 处理方式：
  • 优先通过交警部门划分事故责任，再向侵权方索赔；
  • 若侵权方拒赔，可向法院提起民事诉讼。

3. 若同时符合工伤和第三方侵权（双重赔偿）

• 原则：工人可同时主张工伤保险待遇和第三方侵权赔偿，但医疗费用等实际支出部分不得重复获赔。
• 操作建议：
  • 先申请工伤认定并享受工伤保险待遇；
  • 再通过诉讼或协商向第三方追偿其他损失（如残疾赔偿金、误工费差额等）。

4. 若事故不属于工伤（如工人违规操作或非工作时间发生）

• 赔偿主体：若存在过错方（如工厂未提供安全环境），可要求工厂承担部分责任；
• 法律依据：根据《民法典》第1165条，过错方需按比例赔偿损失（如医疗费、误工费等）。

行动建议：

1. 立即取证：保存事故现场照片、医疗记录、证人联系方式等；
2. 申请工伤认定：督促用人单位或自行向社保部门提交材料；
3. 咨询专业处理：根据事故性质，选择工伤申报或民事索赔路径。

提示：赔偿金额和流程需结合具体证据（如责任认定书、伤残鉴定报告）确定，建议携带材料进一步沟通细节。