工厂为工人购买保险后，工人出车祸的赔偿问题需根据保险类型及事故责任情况分情况讨论，具体如下：

1. 若工厂购买的是工伤保险

   • 赔偿主体：由工伤保险基金和工厂共同承担赔偿责任。
     
   • 赔偿范围：
     
     • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用全额报销；
       
     • 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）；
       
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由工厂按月支付；
       
     • 辅助器具费：经确认需安装假肢等器具的，费用由基金支付。
       
   • 关键点：需在事故发生后30日内由工厂向社保部门申请工伤认定，逾期未申请的，工厂需自行承担部分费用。

2. 若工厂购买的是商业意外险（如雇主责任险或团体意外险）

   • 雇主责任险：
     
     • 赔偿对象：工厂，工厂需将赔偿款转付给工人；
       
     • 赔偿范围：覆盖工伤赔偿项目（如医疗费、伤残赔偿、误工费等），但以保额为限；
       
     • 优势：可补充工伤保险不足部分（如超目录用药、高伤残等级额外赔偿）。
       
   • 团体意外险：
     
     • 赔偿对象：工人直接向保险公司索赔；
       
     • 赔偿范围：通常包括意外身故/伤残金、医疗费、住院津贴等，但与工伤赔偿独立；
       
     • 注意：工厂不能因工人已获团体险赔偿而免除工伤责任（如停工留薪期工资仍需支付）。
       

3. 若事故涉及第三方责任（如对方车辆全责）

   • 双重赔偿可能：工人可同时主张工伤保险赔偿和第三方侵权赔偿（如交通肇事方赔偿医疗费、误工费等）；
     
   • 例外情形：医疗费部分原则上不可重复获赔，需在工伤保险和第三方赔偿中择高主张；
     
   • 操作建议：优先通过交通事故理赔程序获赔，不足部分再申请工伤保险补足。

行动建议：

1. 立即要求工厂申请工伤认定，并保留医疗记录、费用单据等证据；
   
2. 核对工厂购买的保险类型及条款，确认保额和赔偿范围；
   
3. 若涉及第三方责任，同步向交警部门报案并收集事故责任认定书；
   
4. 如有争议（如工厂拒不申请工伤认定或保险拒赔），可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
   

温馨提示：保险赔偿流程可能涉及多部门协作，建议分步骤处理并留存书面沟通记录。如有细节疑问，可进一步向我咨询具体操作方案。