工厂是否需要赔偿，取决于是否构成工伤以及事故责任划分，具体分以下两种情况分析：
- 若构成工伤，工厂需按工伤保险待遇赔偿
根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。此时工厂需承担工伤保险责任，赔偿项目包括：
- 医疗费、康复费、住院伙食补助费等治疗费用；
- 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由工厂按月支付）；
- 伤残补助金（根据伤残等级，按本人工资的7-27个月支付）；
- 护理费、辅助器具费等必要支出；
- 若因工死亡，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
关键点：需由社保部门认定工伤，且事故责任非员工主要责任（如对方全责、主责或同等责任）。若工厂未缴纳工伤保险，所有赔偿由工厂自行承担。
- 若不构成工伤，工厂一般无需赔偿，但可能承担补充责任
若事故责任为员工主要责任（如闯红灯、酒驾等），则不构成工伤，工厂无需赔偿。但以下情况例外：
- 工厂未提供安全通勤条件：如要求员工加班至深夜却未安排班车，导致员工疲劳驾驶发生事故，工厂可能因未尽安全保障义务承担部分赔偿责任；
- 工厂存在过错：如安排员工驾驶存在安全隐患的车辆通勤，或强制员工选择危险路线，工厂需按过错比例赔偿。
关键点：需证明工厂存在过错，且过错与事故存在因果关系，赔偿比例由法院根据过错程度判定。
建议行动步骤：
- 立即报警并保留交通事故责任认定书（明确责任划分）；
- 向工厂申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）；
- 若工厂拒绝认定工伤，可自行向社保部门申请或通过劳动仲裁维权；
- 收集医疗记录、工资证明等证据，以便后续索赔。
温馨提示：工伤认定和赔偿流程复杂，若涉及伤残或争议，建议携带事故责任认定书、医疗记录等材料，直接向我咨询具体方案。