您好，针对您提出的“下班途中交通事故算工伤厂里怎么赔钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，如果职工在下班途中遭遇交通事故，并且该事故被认定为工伤，那么单位是需要承担相应的赔偿责任的。这种赔偿责任涵盖了多个方面，包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
一、医疗费用
治疗工伤所需的费用，包括挂号费、检查费、治疗费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，都将由工伤保险基金支付。如果单位没有为您缴纳工伤保险，那么这些费用将由单位全额承担。此外，如果您因工伤需要到统筹地区以外就医，相关的交通、食宿费用也将由单位或工伤保险基金支付，具体标准会参照统筹地区人民政府的规定。
二、停工留薪期待遇
在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付。这包括您的计时工资、计件工资、奖金、津贴等。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过批准可以延长，但延长的时间也不得超过12个月。
三、护理费
如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，那么这部分费用将由单位负责。如果您在评定伤残等级后仍然需要护理，那么根据生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，您将分别获得统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%作为生活护理费，这部分费用将由工伤保险基金或单位支付，具体取决于单位是否为您缴纳了工伤保险。
四、一次性伤残补助金
根据您的伤残等级，您将获得一定月数乘以本人工资的一次性伤残补助金。一级至十级伤残对应的月数分别为27至7个月。
五、伤残津贴
如果您被评定为一至四级伤残，您将保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。如果您被评定为五至六级伤残，单位将为您安排适当的工作；如果难以安排，单位将按月发给您伤残津贴，标准为本人工资的70%和60%。
六、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
如果您是五至十级伤残的职工，并且在解除或终止劳动合同时，您将获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由单位支付的一次性伤残就业补助金。具体标准将由省、自治区、直辖市人民政府规定。
七、其他费用
除了上述费用外，您还可能获得辅助器具配置费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费等其他费用的赔偿。这些费用的具体标准和支付方式将根据您的实际情况和相关法律法规进行确定。
注意事项
综上所述，下班途中发生交通事故被认定为工伤后，单位需要承担的赔偿责任是广泛且具体的。您应充分了解自身权益，并在必要时寻求法律援助以确保获得应有的赔偿。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。