下班在厂里被撞，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体和赔偿范围，一般可能涉及工伤赔偿和侵权赔偿两种途径。以下是具体分析：
若被撞属于工伤范畴
- 责任主体：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。下班在厂里，若处于工作场所内且与工作相关（如去更衣室、打卡等合理路线），可能被认定为工伤，此时责任主体为用人单位或工伤保险基金。
- 赔偿范围：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若因工死亡，还包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 操作步骤：首先应由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受相应待遇。
若被撞属于第三方侵权
- 责任主体：若被撞是由第三方（如其他员工、外来人员、车辆等）的过错导致，则侵权方需承担赔偿责任。
- 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
- 操作步骤：及时报警并保留现场证据（如监控录像、证人证言等），向侵权方主张赔偿。若协商不成，可通过诉讼途径解决。
若同时构成工伤和第三方侵权
- 赔偿原则：根据《社会保险法》和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工因第三人的原因导致工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。除医疗费外，其他工伤待遇和侵权赔偿可兼得。
- 操作建议：先申请工伤认定并享受工伤待遇，同时向侵权方主张赔偿。若侵权方拒绝赔偿或无法确定，可寻求工伤保险基金的先行支付。
温馨提示：
- 无论哪种情况，都应尽快收集并保留相关证据（如医疗记录、现场照片、证人联系方式等），以便后续维权。
- 若对责任认定或赔偿范围有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。