结论前置：上班途中被车撞，若符合工伤认定条件，厂里需承担工伤赔偿责任；同时，受害者还可通过交通事故责任赔偿途径获取赔偿，两者在某些情况下可兼得。

一、工伤认定及条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，要判断厂里是否需要承担赔偿责任，首先需确认事故是否满足以下条件：

1. 发生在上下班途中：即职工在合理时间内往返于工作单位和住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
2. 受到交通事故伤害：即职工在上下班途中，因交通事故导致身体受到伤害。
3. 职工本人不负主要责任：即交通事故责任认定书中明确职工本人不负主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任）。

二、工伤赔偿项目及标准

若事故被认定为工伤，厂里需承担的赔偿责任包括但不限于以下项目：

1. 工伤医疗待遇：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险，则由公司承担。
   • 康复费用：经劳动能力鉴定委员会确认，需要康复治疗的费用，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资福利：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 生活护理费：

   • 若生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；之后若需长期护理，由工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

4. 伤残津贴：

   • 经劳动能力鉴定，若职工被评定为五级、六级伤残且难以安排工作，公司需按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

5. 一次性伤残就业补助金：

   • 经工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，公司需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，在某些地区，五级伤残的一次性伤残就业补助金可能为数十个月的本地区上年度职工月平均工资。

三、交通事故侵权赔偿

除了工伤赔偿外，受害者还可通过交通事故责任赔偿途径获取赔偿。赔偿项目包括但不限于：

1. 医疗费：因交通事故导致的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
2. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
3. 交通费：因就医或者转院治疗实际发生的费用，以正式票据为凭。
4. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
5. 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
6. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
7. 残疾赔偿金：若造成残疾，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
8. 丧葬费和死亡赔偿金：若造成死亡，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

四、双向赔偿的可能性与流程

1. 双向赔偿：在下班途中遭遇车祸，受害者可通过工伤保险和交通事故责任赔偿两个途径获取赔偿。工伤保险方面，享受工伤待遇；交通事故责任方面，向肇事方及其保险公司主张民事赔偿。部分地区两者可兼得，但部分赔偿项目可能存在补差情况，即若某一项目在交通事故赔偿中已获足额赔偿，则工伤保险基金或公司不再重复支付。

2. 赔偿流程：

   • 及时申请工伤认定：单位应在事故发生30天内提出工伤认定申请，若未按时申请，劳动者可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等材料。
   • 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和计算赔偿金额。
   • 协商或仲裁：先与公司就赔偿事宜进行协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。同时，也可与肇事方及其保险公司就交通事故赔偿事宜进行协商或诉讼。

五、注意事项

1. 及时报案与证据保留：确保第一时间向交警报案并妥善保存所有事故与伤害相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、医疗费用票据等。
2. 时效关注：注意工伤认定的时效要求，避免错过申请期限。同时，交通事故赔偿也有相应的诉讼时效限制。
3. 专业咨询：在处理赔偿事宜时，若遇到疑问或困难，可直接向我咨询，以确保合法权益得到有效维护。

综上所述，上班途中被车撞，若符合工伤认定条件，厂里需承担工伤赔偿责任；同时，受害者还可通过交通事故责任赔偿途径获取赔偿。在处理过程中，应全面了解自身权益，按照法定程序及时报案、申请工伤认定，并根据认定结果积极争取相应的赔偿待遇。