核心结论：在厂子受伤后厂子通过意外险进行赔偿，赔偿情况需分情况讨论，主要取决于意外险的保障范围、是否构成工伤以及工伤保险与意外险赔偿的关系等，下面为你详细阐述。
若意外险保障范围涵盖此次受伤情况且不构成工伤
- 赔偿主体与依据：此时主要由意外险的承保保险公司根据保险合同的约定进行赔偿。保险合同中会明确规定在何种情况下、对哪些损失进行赔付以及赔付的标准等。例如，意外险可能对因意外事故导致的医疗费用、伤残赔偿金、住院津贴等进行约定赔付。
- 赔偿流程：一般需要你或厂子及时向保险公司报案，提供相关的证明材料，如事故证明、医疗诊断证明、费用清单等。保险公司会根据这些材料进行审核，确定是否属于保险责任范围以及具体的赔偿金额。审核通过后，保险公司会按照约定的方式支付赔偿款。
若意外险保障范围涵盖此次受伤情况且构成工伤
- 双重赔偿的可能性：在这种情况下，你有可能获得工伤保险和意外险的双重赔偿。工伤保险是由国家强制实施的社会保险制度，旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。而意外险是一种商业保险，是对工伤保险的一种补充。
- 赔偿项目区分：
- 医疗费用：一般来说，医疗费用不能重复报销。如果工伤保险已经报销了全部或部分医疗费用，意外险可能只能对未报销的部分进行赔付，或者根据保险合同的约定进行一定比例的赔付。
- 伤残赔偿：工伤保险和意外险的伤残评定标准可能不同。工伤保险依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》进行评定，而意外险可能依据其自身的伤残评定标准。如果达到不同的伤残等级，你可以分别获得工伤保险和意外险的相应伤残赔偿金。
- 其他赔偿项目：如住院津贴、误工费等，工伤保险和意外险可能都有相应的规定，你可以根据各自的约定分别获得赔偿。
- 赔偿流程：
- 工伤保险赔偿流程：首先需要进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
- 意外险赔偿流程：与不构成工伤时类似，及时向保险公司报案，提供相关证明材料，等待保险公司审核并支付赔偿款。
若意外险保障范围不涵盖此次受伤情况
- 赔偿情况：如果此次受伤情况不在意外险的保障范围内，那么保险公司将不会根据意外险合同进行赔偿。此时，如果你构成工伤，你可以主要依靠工伤保险来获得相应的赔偿。
- 工伤保险赔偿内容：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，具体根据工伤情况和伤残等级确定。
建议：在处理此类赔偿问题时，要注意保存好相关的证据材料，如事故现场照片、医疗记录、费用单据等。同时，及时与厂子、保险公司以及社会保险行政部门进行沟通，了解赔偿的进展情况。如果你在赔偿过程中遇到问题或有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。