工厂意外保险在上班途中发生碰撞事故的赔偿问题，需根据具体情况判断是否属于保险理赔范围，核心结论如下：

1. 若工厂投保的是“雇主责任险”
   雇主责任险的赔偿范围通常限于“工作时间和工作场所内”因工作原因导致的事故。但根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，属于工伤。若工厂已将工伤保险责任纳入雇主责任险（或单独投保工伤保险），则员工可申请工伤认定，由工伤保险基金或工厂承担赔偿（如医疗费、伤残补助等）。
   关键点：需证明事故责任非本人主要责任（如交警出具的《交通事故责任认定书》），且事故与上下班直接相关。

2. 若工厂投保的是“团体意外险”
   团体意外险的赔偿以保险合同约定为准，通常不区分事故是否与工作相关。若保险条款明确包含“上下班途中”的意外伤害（如乘坐交通工具、步行等），且事故符合“意外”定义（非故意、非疾病、突发性），则员工可直接向保险公司申请理赔（如医疗费、伤残金等）。
   关键点：需仔细核对保险合同中的“保障范围”“除外责任”条款，例如是否排除“非公共交通工具事故”或“无证驾驶”等情形。

3. 若工厂未投保任何保险，或保险不覆盖该情形
   员工仍可依据《民法典》第一千一百九十二条主张侵权赔偿：

   • 若事故由第三方（如其他车辆驾驶员）造成，可向侵权方索赔；
     
   • 若工厂存在过错（如未提供安全通勤条件、强制要求员工冒险通勤等），可能需承担部分赔偿责任。
     关键点：需收集证据证明工厂过错或第三方责任（如现场照片、证人证言等）。

行动建议：

1. 立即报警并保留《交通事故责任认定书》，明确事故责任；
   
2. 向工厂人力资源部门确认投保的险种及条款；
   
3. 若涉及工伤，需在事故发生后1年内向当地社保部门申请工伤认定；
   
4. 整理医疗记录、费用单据等证据，便于后续理赔或诉讼。
   

如有进一步细节（如事故责任比例、保险条款内容等），可随时补充说明，我会为您具体分析。