在上班途中发生意外并受伤，赔偿流程会根据意外的性质有所不同。以下是一些详细的解答和建议：
一、意外性质的区分
交通事故且非本人主要责任：
- 这种情况可以认定为工伤。
- 赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担。
- 工伤保险基金负责支付医疗费、伤残补助金、生活护理费等。
- 用人单位支付停工留薪期的工资。
其他意外情况（如被他人打伤）：
- 由侵权人（如打人者）承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等。
无明确侵权人或不符合工伤认定：
- 若无法确定侵权人，或者意外不存在侵权情形，同时又不符合工伤认定条件，损失可能需要自己承担。
二、赔偿流程与注意事项
第一时间报警和就医：
- 确保自身安全，及时报警并寻求医疗救助。
- 妥善保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，这对后续确定责任、协商赔偿或进行索赔至关重要。
申请工伤认定：
- 对于交通事故且符合工伤认定条件的，应在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。
- 提交工伤认定申请时，需准备相关材料，如事故认定书、医疗证明、劳动关系证明等。
与赔偿方协商：
- 根据意外性质，与相应的赔偿方（工伤保险基金、用人单位、侵权人等）进行协商。
- 明确赔偿范围、金额和支付方式。
法律途径维权：
- 若协商无果，可通过法律途径维护自身权益，如提起民事诉讼或劳动仲裁。
三、特殊情形：车祸工伤双重赔偿
- 若在上下班途中遭遇车祸并同时符合工伤认定条件，可获得交通事故侵权赔偿与工伤赔偿。
- 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。
- 需要注意的是，部分赔偿项目（如医疗费）可能存在重合，通常采取补差原则，避免重复获赔。
四、总结与建议
- 在上班途中发生意外后，务必保持冷静，及时报警和就医。
- 妥善保留相关证据，以便后续确定责任和协商赔偿。
- 了解自身权益和赔偿流程，积极与赔偿方沟通协商。
- 若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。