核心结论：上班途中发生车祸骨折，意外伤害险的赔付需根据保险合同条款、事故责任认定及是否符合工伤条件等多方面因素综合判断，具体赔付情况如下：

1. 意外伤害险的基本赔付原则
   意外伤害险的赔付通常以“意外事故”为前提，需满足“外来的、突发的、非本意的、非疾病的”四个条件。上班途中发生车祸属于典型的意外事故，若骨折由车祸直接导致，且无故意自伤、酒驾等免责情形，保险公司应按合同约定赔付。

   • 赔付范围：包括医疗费用（如手术费、药费、住院费等）、伤残赔偿金（若构成伤残等级）、住院津贴等，具体以保险合同条款为准。
     
   • 需提交的材料：保险单、事故认定书、医疗诊断证明、费用清单等，部分保险公司可能要求伤残鉴定报告。

2. 事故责任对赔付的影响

   • 若您无责：对方车辆全责时，医疗费用等损失应由对方交强险或商业三者险赔付。此时，您的意外伤害险仍可赔付，但需注意保险合同中是否约定“重复赔付”条款（如医疗费用部分可能需扣除已获赔偿的部分）。
     
   • 若您部分或全部责任：您的意外伤害险仍需赔付，但对方可能根据责任比例向您索赔（如您负主责，对方可能要求您承担其部分损失）。此时需协调保险赔付与责任分担的关系。

3. 工伤与意外伤害险的叠加赔付
   根据《工伤保险条例》，上班途中发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。若符合工伤条件，您可同时享受工伤保险待遇（如医疗费报销、伤残补助金等）和意外伤害险赔付，二者互不冲突。

   • 操作建议：立即向单位报告事故，申请工伤认定，并同步向保险公司报案，确保两份保障均能落实。

4. 常见争议点及处理

   • 保险免责条款：部分意外险可能将“上下班途中”排除在保障范围外，或要求“必须乘坐公共交通工具”。需仔细核对合同条款，若保险公司拒赔理由不成立，可通过协商或诉讼维权。
     
   • 伤残等级认定：若构成伤残，需按《人身保险伤残评定标准》进行鉴定，不同等级对应不同赔付比例，需确保鉴定机构资质合法。

行动建议：

1. 立即报警并保留事故认定书，这是后续理赔和工伤认定的关键证据；
   
2. 联系保险公司报案，了解具体赔付流程和所需材料；
   
3. 若涉及工伤，要求单位在30日内申请工伤认定；
   
4. 如有争议（如保险公司拒赔、伤残等级争议等），可进一步向我咨询具体维权策略。
   

如有其他细节需补充（如保险合同具体条款、事故责任划分等），可随时告知，我会为您详细分析。