关于您提出的“上班途中发生交通事故，意外伤害险是否赔付”的问题，这实际上涉及到工伤保险的认定和赔付流程，而非单纯的意外伤害险（通常意外伤害险的赔付范围更广，但具体条款需以保险合同为准，此处我们主要讨论工伤保险的相关情况）。
首先，要明确的是，如果上班途中发生的交通事故同时满足“在上下班途中”和“非本人主要责任”两个关键条件，那么通常可以认定为工伤，并享受工伤保险的赔偿。
具体分析：
合理的上下班时间：
- 这包括正常工作的上下班时间，以及加班加点的上下班时间。例如，如果您的正常工作时间是早上9点到下午6点，那么早上8点到9点前往公司，或者下午6点到7点返回住处的途中，都可以视为合理的上下班时间。
合理的上下班路线：
- 这不仅包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，还包括往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线。此外，如果您在下班途中顺便去菜市场买菜后再回家，这样的路线也被视为合理。
非本人主要责任：
- 这一点非常关键，需要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。如果您在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，那么就符合“非本人主要责任”的条件。例如，如果交警认定您在交通事故中无责任或承担次要责任（如不超过30%的责任），那么您就有可能被认定为工伤。
工伤保险待遇：
一旦满足上述条件并被认定为工伤，您就可以享受以下工伤保险待遇：
- 医疗费用报销：包括因治疗工伤而产生的所有合理医疗费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残津贴：如果因工伤导致伤残，根据伤残等级，您可以获得相应的伤残津贴。
- 康复费用：包括因工伤而需要的康复治疗费用。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，您还可以获得一次性伤残补助金。
注意事项与建议：
- 及时报案与认定：发生交通事故后，请务必及时向交警部门报案，并取得交通事故责任认定书。这是申请工伤认定的重要依据。
- 咨询专业机构：由于具体的赔偿标准和流程可能因地区和具体政策而有所不同，建议您在发生交通事故后，及时咨询当地的社保部门或专业律师，以了解详细的赔偿流程和标准。
- 用人单位责任：如果您的用人单位未依法为您缴纳工伤保险，那么相关的赔偿责任将由用人单位承担。
综上所述，上班途中发生交通事故是否能获得工伤保险赔偿，关键在于是否同时满足“在上下班途中”和“非本人主要责任”两个条件。如果您满足这些条件，请依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。同时，也建议您了解自己购买的意外伤害险的具体条款，以确定是否还能获得额外的赔付。