结论：公司仅上了意外险的情况下，工伤骨折的赔偿需分情况处理，一是通过意外险获得部分赔偿，二是若符合工伤认定条件，可同时主张工伤保险待遇（需公司补缴或协商/诉讼解决），二者赔偿项目可互补但一般不重复获赔。以下是具体分析：
一、意外险的赔偿
- 赔偿范围与标准
意外险主要是针对因意外事故导致的身故、伤残、医疗费用等进行赔偿。对于工伤骨折这种情况，如果符合意外险合同中关于“意外事故”以及“伤残”或“医疗费用”等相关条款的约定，保险公司会按照合同约定的标准进行赔偿。
- 医疗费用赔偿：一般会根据实际发生的合理医疗费用，在保险金额范围内进行报销。比如，您因骨折在医院花费了 2 万元的医疗费，意外险的医疗费用赔偿限额是 3 万元，那么在扣除免赔额（如果有）后，保险公司可能会报销这 2 万元中的大部分费用，具体报销比例和范围要看保险合同条款。
- 伤残赔偿：如果骨折经鉴定达到了意外险合同中规定的伤残等级，保险公司会按照相应的伤残等级比例乘以保险金额给付伤残保险金。例如，保险金额是 50 万元，您骨折经鉴定为十级伤残，合同约定十级伤残的赔偿比例是 10%，那么您可以获得 5 万元的伤残保险金。
- 理赔流程
- 报案：在发生工伤骨折事故后，要及时向保险公司报案，一般可以通过拨打保险公司的客服电话、在保险公司官网或 APP 上报案等方式进行。报案时需要提供事故发生的时间、地点、经过等基本信息。
- 准备理赔材料：根据保险公司的要求，准备相关的理赔材料，如保险合同、诊断证明、病历、医疗费用发票、伤残鉴定报告（如果涉及伤残）等。
- 提交理赔申请：将准备好的理赔材料提交给保险公司，可以通过线上上传或线下邮寄、前往保险公司营业网点提交等方式。
- 审核与赔付：保险公司会对理赔申请进行审核，如果审核通过，会在规定的时间内将赔偿款支付到您指定的账户。
二、工伤保险待遇的争取（若符合工伤认定条件）
- 工伤认定
虽然公司只上了意外险，但如果您的受伤情况符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，您仍然有权申请工伤认定。您可以向公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 工伤保险待遇内容
如果被认定为工伤，您可以享受一系列的工伤保险待遇，包括但不限于：
- 医疗费用报销：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。这与意外险中的医疗费用赔偿可能会有一定的重叠，但工伤保险的报销范围和标准有其特定规定。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和相关规定确定，一般不超过 12 个月。
- 伤残补助金和伤残津贴：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，根据伤残等级的不同，可以享受一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴。例如，七级伤残的一次性伤残补助金为 13 个月的本人工资。
- 公司未缴纳工伤保险的处理
如果公司没有为您缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，您仍然可以享受工伤保险待遇，只不过这些费用需要由公司来承担。您可以先与公司协商解决，要求公司按照工伤保险待遇的标准进行赔偿；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、意外险赔偿与工伤保险待遇的关系
意外险赔偿和工伤保险待遇是两种不同的赔偿机制，它们的赔偿项目可以相互补充，但一般情况下，对于同一项目的赔偿，不能重复获得。例如，医疗费用部分，如果意外险已经报销了一部分，工伤保险基金在报销时会扣除意外险已经报销的部分，只报销剩余的合理费用。但对于一些特殊的项目，如意外险中的伤残保险金和工伤保险中的一次性伤残补助金，由于性质不同，可能会同时获得赔偿。
如果您在处理工伤骨折赔偿过程中遇到任何问题，比如与保险公司或公司在理赔或赔偿方面产生争议，都可以随时向我咨询。