在公司骨折，公司给交了意外保险的情况下，赔偿情况主要取决于保险合同的具体条款以及工伤认定结果，一般可能涉及意外险赔偿和工伤保险赔偿（如构成工伤）两部分。具体分析如下：

1. 意外险赔偿

   • 赔偿范围：意外险通常覆盖因意外事故导致的医疗费用、残疾赔偿金、误工费（部分保险可能包含）等。具体赔偿项目需查看保险合同中的“保险责任”条款。
   • 申请流程：
     • 及时向公司或保险公司报案，说明事故经过（如时间、地点、原因）。
     • 提交相关证明材料，如医疗诊断证明、费用清单、事故现场照片（如有）等。
     • 等待保险公司审核，根据合同约定支付赔偿金。
   • 注意事项：
     • 确认保险合同中是否有免赔额、赔偿比例等限制条件。
     • 若对赔偿金额有异议，可要求保险公司提供详细计算依据，或咨询专业律师协助处理。

2. 工伤保险赔偿（如构成工伤）

   • 工伤认定：
     • 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
     • 需向当地社会保险行政部门申请工伤认定，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
   • 赔偿项目：
     • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用。
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
     • 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金。
     • 其他：如护理费、辅助器具费、伤残津贴（一至四级伤残）等。
   • 与意外险的关系：
     • 工伤保险与意外险可同时主张，但医疗费用部分通常不可重复获赔（以实际支出为限）。
     • 残疾赔偿金、误工费等项目可分别按保险合同和工伤保险规定主张。

3. 特殊情况处理

   • 公司未申请工伤认定：员工可在事故发生后1年内自行申请。
   • 公司未缴纳工伤保险：所有工伤保险待遇由公司承担。
   • 保险拒赔：若保险公司以“不属于保险责任”为由拒赔，需核实合同条款，必要时通过法律途径解决。

建议行动：

1. 立即向公司报告事故，并要求公司协助申请工伤认定。
2. 收集并保存所有医疗记录、费用单据等证据。
3. 仔细阅读意外险合同，了解赔偿范围和流程。
4. 如遇纠纷或不确定如何处理，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细指导。