针对您提出的“上班期间受伤骨折，意外伤害险和工伤怎么赔付”的问题，以下是一个详细且深入的解答：

一、工伤认定与意外伤害险的基本概念

1. 工伤认定：上班期间因工作原因受伤骨折，若被认定为工伤，则职工有权享受工伤保险的相关待遇。工伤认定是享受这些待遇的前提。

2. 意外伤害险：意外伤害险是一种商业保险，通常由用人单位或职工个人购买，用于在职工遭受意外伤害时提供一定的经济赔偿。其赔付范围和标准依据保险合同而定。

二、工伤赔付流程与项目

1. 工伤认定申请

• 申请时间：单位应在事故伤害发生后30日内申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
• 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。
• 认定决定：社会保障行政部门在受理申请后60日内作出决定，特殊情况可延长30日。

2. 劳动能力鉴定

• 申请时机：工伤认定决定作出且医疗终结后。
• 鉴定内容：包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

3. 赔付项目及标准

• 医疗费用：由工伤保险基金支付，涵盖所有治疗费用。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过24个月。
• 护理费：停工留薪期需要护理的，由单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
• 住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
• 外地就医的交通费和食宿费：按本单位职工因公出差标准报销。
• 伤残待遇：包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依据伤残等级和当地政策而定。

三、意外伤害险赔付流程与项目

1. 报案与提交材料

• 报案：在发生意外伤害后，应及时向保险公司报案。
• 提交材料：根据保险公司要求，提交相关证明材料，如医疗证明、费用清单、事故经过说明等。

2. 赔付项目及标准

• 赔付项目：意外伤害险的赔付项目通常包括医疗费用、伤残赔偿金、身故赔偿金等。
• 赔付标准：依据保险合同而定，不同保险产品的赔付标准可能有所不同。一般来说，保险公司会根据伤残等级或医疗费用支出情况来确定赔付金额。

四、工伤与意外伤害险赔付的协调

1. 双重赔付：在工伤和意外伤害险同时存在的情况下，职工有可能获得双重赔付。但具体能否双重赔付以及赔付范围和标准，需依据相关法律法规和保险合同来确定。

2. 赔付顺序：一般来说，职工应先申请工伤赔付，若工伤赔付不足以覆盖全部损失，再考虑向意外伤害险保险公司申请赔付。

3. 避免重复赔付：在申请赔付时，职工应如实提供相关信息和材料，避免重复赔付或骗取赔付的情况发生。

五、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，职工应尽快向单位或社会保障行政部门申请工伤认定，以确保自己的权益得到及时保障。

2. 了解保险合同条款：在购买意外伤害险时，职工应仔细阅读保险合同条款，了解赔付范围、标准以及免责条款等内容。

3. 保存相关证据：在工伤事故发生后，职工应妥善保存相关证据材料，如医疗证明、费用清单、事故经过说明等，以便在申请赔付时提供有力支持。

4. 咨询专业人士：在申请赔付过程中遇到疑问或困难时，职工可以咨询专业律师或相关机构以获取帮助和指导。

综上所述，上班期间受伤骨折时，职工应依法申请工伤认定并享受工伤保险待遇；同时，若购买了意外伤害险，还可以根据保险合同申请相应的赔付。在申请赔付过程中，职工应了解自己的权益和义务，并积极配合相关部门的调查与鉴定工作以确保权益得到及时有效保障。