当您在工厂上班受伤，且单位仅为您购买了意外险时，赔偿问题需要分两部分来考虑：一部分是意外险的赔偿，另一部分是单位依法应承担的工伤赔偿责任。以下是对这两部分赔偿的详细解答：
一、意外险赔偿流程与注意事项
报案：
- 发生工伤后，您应立即向单位报告，并由单位协助或您自行向意外险的承保公司报案。报案时，需告知事故发生的时间、地点、经过等基本情况。
收集理赔材料：
- 准备医院出具的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料；
- 获取单位出具的事故经过说明或在场证人证言作为意外事故证明；
- 提供您的身份证明；
- 如有可能，进行伤残鉴定并获取伤残鉴定报告。
申请理赔：
- 将收集齐全的材料提交给保险公司，申请理赔。
- 保险公司会审核材料，包括调查事故的真实性。
获得赔偿：
- 审核通过后，保险公司会按照保险合同约定的赔偿项目和金额进行赔付。
- 赔偿项目通常包括医疗费用补偿（如挂号费、诊疗费、药品费、住院费等，但会在合同约定的限额内进行，并可能存在免赔额）、伤残赔付（根据伤残等级按合同约定的比例赔付）、身故赔偿（若工伤导致死亡）等。
注意事项：
- 仔细阅读合同条款，了解赔偿标准和限制；
- 提供完整的证明材料是保险公司审核赔偿申请的重要依据；
- 注意赔偿限额和免赔额等条款，意外险的赔偿可能无法完全覆盖所有损失。
二、单位应承担的工伤赔偿责任
尽管单位为您购买了意外险，但根据法律规定，单位仍需承担部分工伤赔偿责任。具体包括：
工伤认定：
- 单位或您应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
单位赔偿项目：
- 停工留薪期工资：您因工伤需暂停工作接受医疗的，单位应按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 五级、六级伤残的伤残津贴：若您难以安排工作，单位应按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
- 解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金：若您提出解除或终止劳动关系，单位应支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、法律途径与额外说明
工伤保险的补充：
- 意外险不能替代工伤保险。工伤保险具有强制性，能提供更全面的保障。如果单位未按规定为您缴纳工伤保险费，您仍有权要求单位承担相应的赔偿责任。
法律途径：
- 如果单位拒绝承担工伤赔偿责任或您对赔偿结果不满意，您可以通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径来维护自己的合法权益。
总结：当您在工厂上班受伤且单位仅为您购买了意外险时，您应首先通过意外险获得赔偿，并同时关注单位应承担的工伤赔偿责任。为了确保自己的权益得到充分保障，您应及时报案、提供完整证明材料，并了解合同条款及赔偿限额。在必要时，可通过法律途径寻求更全面的赔偿。