工厂仅报意外险是不够的，受伤员工仍有权依据工伤保险条例主张工伤待遇，且意外险赔偿与工伤保险待遇可并行主张。以下从多个角度详细分析：
一、法律关系层面：工伤保险与意外险性质不同，不可相互替代
工伤保险是法定强制险
根据《工伤保险条例》第二条，工厂必须为员工缴纳工伤保险，这是法定义务。若未缴纳，工厂需承担全部工伤赔偿责任（包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等），且可能面临劳动监察部门处罚。
意外险是商业补充险
工厂为员工购买的意外险属于商业保险，其性质是工厂自愿提供的福利，不能替代工伤保险。即使工厂已报意外险，员工仍可依据《工伤保险条例》主张法定工伤待遇。
二、赔偿顺序与范围：意外险赔偿不影响工伤待遇主张
赔偿顺序无先后
员工受伤后，可同时向保险公司申请意外险理赔，并向工厂或社保部门主张工伤待遇。两者赔偿范围可能部分重叠（如医疗费），但法律未禁止双重获赔。
赔偿范围差异
三、工厂责任：未缴工伤保险需自行承担全部赔偿
若工厂未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤待遇（包括本应由工伤保险基金支付的部分）均由工厂承担。此时，工厂仅报意外险可能远不足以覆盖全部损失，员工仍有权要求工厂补足差额。
四、实务建议：员工应如何维权？
立即申请工伤认定
受伤后1年内，向工厂所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，确认工伤事实。
同步申请意外险理赔
向保险公司提交保险合同、事故证明、医疗单据等材料，尽快获得商业赔偿。
协商或诉讼主张差额
若工伤保险待遇高于意外险赔偿，可与工厂协商补足差额；协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
总结：工厂仅报意外险无法免除其法定工伤赔偿责任，员工有权同时主张工伤保险待遇和意外险赔偿。建议受伤后及时固定证据（如劳动合同、工资记录、医疗记录等），并咨询专业律师制定维权方案。