针对您提出的问题“工厂只买了意外险没买工伤险发生工伤怎么赔”，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
若工厂未为职工购买工伤保险，但职工发生了工伤，那么赔偿责任应完全由用人单位（即工厂）承担。这包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残待遇、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五级至十级伤残），以及可能的工亡待遇。
二、赔偿项目与标准详解
医疗费用：
- 工厂需支付因工伤产生的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、医药费、住院费等。
- 赔偿标准遵循工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工厂全额承担。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤暂停工作接受治疗期间，工厂需按月支付原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总期限不超过24个月。
护理费：
- 对于生活不能自理的工伤职工，工厂需支付停工留薪期及评定伤残等级后的护理费用。
- 若需长期护理，根据生活自理能力等级，工厂需按月支付生活护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一级至十级），工厂需支付一次性伤残补助金，标准为7至27个月的本人工资。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残，工厂需按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%至90%；五级、六级伤残且难以安排工作的，也按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的60%和70%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 针对五级至十级伤残职工，在解除或终止劳动关系时，工厂需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地省、自治区、直辖市人民政府规定。
工亡待遇：
- 若职工因工伤死亡，工厂需支付丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）及供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属）。
三、赔偿流程
确认劳动关系：
- 通过劳动仲裁或其他方式证明职工与工厂之间的劳动关系，这是申请工伤认定的前提。
申请工伤认定：
- 工厂应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若工厂未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 职工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
协商或仲裁、诉讼：
- 确定工伤认定和劳动能力鉴定结果后，职工可与工厂协商赔偿事宜；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
四、总结与建议
即使工厂只购买了意外险而未购买工伤保险，职工在发生工伤后仍应依法获得全面赔偿。工厂应主动承担赔偿责任，确保职工的合法权益不受损害。同时，我建议您在发生工伤后，及时收集相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，并遵循相关法律程序，及时采取行动维护自身权益。如有需要，您可以咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更具体的法律帮助和指导。