针对您提出的“工厂没有买工伤保险出了意外怎理赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿责任归属

若工厂未为职工购买工伤保险，当职工发生工伤时，赔偿责任应完全由用人单位，即工厂承担。这是根据相关法律法规明确规定的，旨在保障职工的合法权益。

二、赔偿项目与标准

1. 医疗费用：

   • 工厂需支付职工因工伤产生的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、医药费、住院费等。
   • 赔偿标准遵循工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，确保职工得到合理治疗。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤暂停工作接受治疗期间，工厂应按月支付原工资福利待遇不变。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不超过12个月。

3. 护理费：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，工厂需支付停工留薪期及评定伤残等级后所需的护理费用。
   • 若需长期护理，根据生活自理能力等级，工厂还需按月支付生活护理费。

4. 伤残待遇：

   • 根据伤残等级，工厂需支付一次性伤残补助金，标准为7至27个月的本人工资不等。
   • 对于一级至四级伤残，工厂还需按月支付伤残津贴；五级、六级伤残且难以安排工作的，也按月支付伤残津贴。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 针对五级至十级伤残职工，在解除或终止劳动关系时，工厂需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，确保职工在离职后也能得到合理补偿。

6. 工亡待遇：

   • 若职工因工伤死亡，工厂需支付丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金。
   • 丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属。

三、赔偿流程

1. 确认劳动关系：

   • 职工需通过劳动仲裁或其他方式证明与工厂之间的劳动关系，这是申请工伤认定的前提。

2. 申请工伤认定：

   • 工厂应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若工厂未申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

3. 劳动能力鉴定：

   • 职工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

4. 协商或仲裁、诉讼：

   • 确定工伤认定和劳动能力鉴定结果后，职工可与工厂协商赔偿事宜；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

四、总结与建议

职工在发生工伤后，即使工厂未购买工伤保险，也应依法获得全面赔偿。工厂应主动承担赔偿责任，确保职工的合法权益不受损害。同时，我建议您在发生工伤后，及时收集相关证据，如医疗记录、工伤事故报告等，并遵循相关法律程序，及时采取行动维护自身权益。如有需要，您还可以咨询专业律师或劳动保障部门，以获取更具体的法律帮助和指导。