结论：单位不报工伤而选择报意外险这种做法是不完全合规且可能损害您权益的，具体分析如下：

1. 单位有义务申报工伤
   • 根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以单位不报工伤是违反其法定义务的。
2. 工伤和意外险的区别及单位行为的后果
   • 性质不同：工伤保险是社会保险的一种，具有强制性，单位必须为员工缴纳，其目的是保障工伤职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。而意外险是商业保险，单位自愿为员工购买，主要是为了在员工发生意外时提供额外的经济保障。
   • 赔偿范围和标准不同：工伤保险赔偿涵盖了医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项费用，赔偿标准有明确的法律规定。意外险的赔偿则根据保险合同的约定来确定，通常只对因意外事故导致的身故、伤残或医疗费用进行赔偿，且赔偿金额可能有限。
   • 单位行为的后果：单位不报工伤而只报意外险，可能会导致您无法获得工伤保险应有的全面赔偿。例如，工伤保险中的停工留薪期工资是按照您原来的工资标准支付的，而意外险可能不会有这方面的赔偿；工伤保险的一次性伤残补助金等也是根据您的伤残等级和工资水平确定的，意外险的赔偿可能无法与之相比。而且，单位不履行申报工伤的义务，社会保险行政部门可能会责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴工伤保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
3. 您的应对措施
   • 如果单位不为您申报工伤，您可以自己或者让您的近亲属、工会组织在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请工伤认定的同时，您可以要求单位按照工伤保险的规定为您承担相应的费用和待遇。如果单位拒绝，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

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