老板未依法申报工伤而仅申报意外险，您有权要求老板纠正并依法申报工伤，同时可自行申报工伤并主张相应权益。以下是具体分析：

1. 工伤申报是老板的法定义务
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请。若老板未申报，您或您的近亲属可在1年内直接向社保部门申请工伤认定。老板仅申报意外险而未申报工伤，属于未履行法定义务，您有权要求其补办工伤申报手续。

2. 意外险与工伤保险的性质差异

   • 工伤保险：属于法定强制保险，由用人单位缴纳，职工无需个人承担费用。其赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，且赔偿标准与工伤等级挂钩，覆盖范围更广。
     
   • 意外险：属于商业保险，由用人单位自愿购买，赔偿金额和范围以保险合同约定为准。若保险合同未覆盖工伤相关费用（如后续治疗费、伤残津贴等），您可能无法通过意外险获得全额补偿。
     关键点：工伤保险与意外险可同时主张，但工伤保险的赔偿优先级更高，且意外险的赔偿不能替代工伤保险的法定责任。

3. 您可采取的行动步骤

   • 第一步：要求老板补报工伤
     向老板书面提出补报工伤的请求（保留沟通记录），明确告知其未申报工伤的法律后果（如社保部门可对其处以罚款）。若老板拒绝，可进入下一步。
     
   • 第二步：自行申报工伤
     准备以下材料向社保部门申请工伤认定：
     
     • 劳动关系证明（如劳动合同、工资流水、工牌等）；
       
     • 医疗诊断证明（如病历、诊断书）；
       
     • 事故发生经过说明（如证人证言、现场照片等）。
       
   • 第三步：主张工伤保险待遇
     若工伤认定成功，您可享受工伤保险基金支付的医疗费、伤残补助金等；若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由老板承担。
     
   • 第四步：追究老板的行政或民事责任
     若老板未缴纳工伤保险且拒不支付工伤待遇，您可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼要求其赔偿。

4. 注意事项

   • 时效性：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。
     
   • 证据保留：务必保存好医疗记录、沟通记录等证据，以备后续维权使用。
     
   • 意外险理赔：若老板已为您购买意外险，您可同步向保险公司申请理赔，但需注意保险合同中的免责条款（如是否覆盖工伤情形）。

总结：老板的行为涉嫌违法，您有权通过法律途径维护自身权益。若需进一步协助（如材料准备、流程指导），可直接向我咨询具体操作细节。