当公司给员工购买了意外险，但员工发生工伤后公司不报工伤时，员工和公司应当按照以下步骤来处理意外险的申报与理赔，同时确保员工申请工伤保险赔偿的权利不受影响。这两者是并行关系，可以同时进行。

一、及时报案与确认保险范围

1. 联系保险公司：

   • 事故发生后，员工或其同事应立即拨打意外险承保公司的客服电话进行报案。
   • 报案时，需告知事故发生的时间、地点、员工受伤情况等基本信息。
   • 注意，多数保险公司要求在24小时或48小时内报案，以免影响理赔。

2. 确认保险范围与时效：

   • 确认此次工伤意外是否属于保险合同约定的保障范围。
   • 确保在规定的报案及申请报销时效内进行操作。

3. 通知公司相关部门：

   • 员工或其同事应立即将工伤情况告知公司的人力资源部门、安全管理部门等。
   • 公司有责任协助员工处理后续的理赔事宜，包括提供必要的证明文件。

二、准备理赔材料

员工需要准备以下基础材料和特定材料：

1. 基础材料：

   • 医院诊断证明（加盖医院公章）
   • 完整的门诊病历、住院病历等
   • 所有与治疗工伤相关的医疗费用发票原件及费用清单
   • 员工身份证明（身份证复印件）

2. 特定材料：

   • 意外事故证明（由事故发生地的相关部门或公司出具）
   • 劳动合同或劳动关系证明
   • 工伤认定决定书（由劳动部门出具）
   • 伤残鉴定报告（如涉及伤残）

3. 理赔申请书：

   • 从保险公司官网下载或在其营业网点领取理赔申请书。
   • 按要求填写并签字确认。

三、提交理赔申请

员工可以选择线上或线下方式提交理赔申请：

1. 线上提交：

   • 登录保险公司的官方网站或手机APP。
   • 按照系统提示上传准备好的理赔材料。

2. 线下提交：

   • 将整理好的理赔材料一并提交至保险公司的当地营业网点。
   • 与工作人员核对材料的完整性和准确性。

四、保险公司审核与赔付

1. 调查核实：

   • 保险公司会对提交的材料进行审核，并可能对事故进行调查核实。
   • 包括与员工、公司沟通，到医院核实治疗记录等。

2. 审核期限：

   • 保险公司通常会在收到完整理赔材料后的一定期限内（如10个工作日）完成审核。
   • 复杂案件可能延长审核时间。

3. 领取理赔款：

   • 审核通过后，保险公司会通知员工或公司理赔决定。
   • 并按约定支付理赔款到指定银行账户。

五、注意事项与并行权益

1. 并行关系：

   • 意外险理赔与工伤认定和工伤保险理赔不冲突。
   • 员工可同时申请两者，享受双重保障。

2. 单位责任：

   • 若单位未依法缴纳工伤保险，工伤保险待遇应由单位承担。
   • 即使员工获得意外险赔偿，仍可要求单位支付相应的工伤赔偿费用。

3. 及时申请工伤认定：

   • 公司应按照《工伤保险条例》的规定，及时为员工申请工伤认定。
   • 以确保员工能够享受工伤保险待遇。

通过遵循上述步骤和注意事项，员工和公司可以更加清晰地了解意外险在工伤情况下的申报与理赔流程，从而确保员工的合法权益得到有效保障。如果公司不配合报工伤，员工也可以自行向劳动部门申请工伤认定，并依法维护自己的权益。