核心结论：公司为您报了意外险而非申报工伤，这并不影响您后续主张工伤认定及享受工伤保险待遇的权利，您仍可依法要求公司为您申报工伤；若公司拒绝，您可自行申报或通过法律途径维护权益。以下分情况详细说明：

1. 公司已报意外险，但未申报工伤的情况

   • 意外险与工伤保险的性质差异：意外险属于商业保险范畴，其赔付基于保险合同约定，主要弥补因意外事故导致的经济损失；而工伤保险属于社会保险，具有强制性，旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。二者并行不悖，公司为您购买意外险不能替代其申报工伤的法定义务。
   • 您的权利：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定期限内申报，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，即使公司已为您报意外险，您仍有权要求公司为您申报工伤，或自行申报。
   • 操作建议：首先与公司沟通，明确要求其为您申报工伤，并保留书面或录音等证据；若公司拒绝，您可携带劳动合同、事故证明、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。

2. 公司已报意外险，且已获赔，是否影响工伤认定及待遇

   • 不影响工伤认定：意外险赔付与工伤认定是两个独立的法律关系，意外险的赔付不构成工伤认定的障碍。只要您符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤认定情形（如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等），即可依法认定为工伤。
   • 工伤保险待遇与意外险赔付可兼得：根据《社会保险法》第四十二条及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，职工因第三人造成工伤的，除医疗费用外，工伤保险待遇与第三人侵权赔偿可兼得；同理，意外险赔付（非第三人侵权赔偿）与工伤保险待遇亦不冲突，您可同时享受。但需注意，医疗费用部分若意外险已赔付，工伤保险原则上不再重复支付。
   • 操作建议：在获得意外险赔付后，继续推进工伤认定程序，确保工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金等）的落实。若公司以“已获意外险赔付”为由拒绝支付工伤保险待遇，您可依法维权。

3. 公司拒绝申报工伤的应对措施

   • 自行申报工伤：如前所述，您可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申报时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：若公司未依法缴纳工伤保险费，导致您无法享受工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》第六十二条，您可要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；若公司拒绝，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
   • 操作建议：在自行申报工伤或维权过程中，注意收集、保存相关证据（如劳动合同、工资记录、事故现场照片、证人证言等），必要时可寻求法律援助或委托律师代理，以提高维权效率。

总结：公司为您报意外险不能替代其申报工伤的法定义务，您有权要求公司为您申报工伤，或自行申报。即使已获意外险赔付，也不影响工伤认定及工伤保险待遇的享受。若公司拒绝申报或支付工伤保险待遇，您可通过法律途径维护自身权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。